为啥反要学坏

大名鼎鼎的王刚 ,塑造了一个大名鼎鼎的大奸臣和。本想那和的贪婪、奸诈会对世人有所警戒。然而事出意外 ,却有那么一些人 ,倒把和当成了效仿、学习的榜样。有关和的几部电视剧播出后 ,不少观众表示 :和虽是个大贪官 ,但在现实生活中 ,他那为人处世技巧却更有实用价值 ,也更容易生存 (见 2 0 0 1年 3月 1 9日《浙中特刊》)。王刚自己就遇到过这样的观众。他去内蒙古西部某地采访 ,被访单位的人说 ,他们那里就有一位和 ,就是那个单位的办公室主任。那位主任也便大谈学习和的经验 ,并且对王刚说 :“你演的和对我帮助太大了 ,…     

“监督舆论”

在加强舆论监督的背景下,听来一个“监督舆论“的故事:老人年的老人节前,一官员带着记者走访敬老院慰问老人,他要求记者要宣传好这一活动。不料事出意外,在敬老院大放鞭炮一表庆祝二表欢迎时,竟误伤了敬老院老人,以致慰问变作抢救,喜剧变成悲剧。那官员当即向随行记者宣布:此事件不准公开报道,违者将作为政治事件严肃查处。慰问伤人事件,虽由“小道儿“迅即传开,“大道上“却守口如瓶。那位官员事后于背后说:“要讲舆论监督,也要监督舆论“!其实,“监督舆论“也并非新闻。有那么一些官员,别看不欢迎舆论监督,却热衷于“监督舆论“。别看平时大小事情都要记者相随,且要媒体让他们“报纸上有名,广播里有声,电视上有形“,一旦出了点并不光彩的差儿,诸如失火、塌     

教育培训服务投诉爆发式增长的背后

今年年初,中国消费者协会公布了2008年全国消协组织受理投诉情况的统计,根据该统计,针对教育培训服务的投诉增幅跃居商品服务投诉的第四位。2007年,全国消协组织受理的教育培训服务投诉为1875件,而2008年这个数字变成了2468件,增幅高达31.6%。这些数字的背后隐藏着这样一些现象:随着近年"社会办学热"和"教育培训热"的不断升温,由于社会力量办学的不甚规范等多方面问题而引发的教育培训合同纠纷数量明显增加,尤其是教育培训合同纠纷中的"非法办学"问题更为突出。     

旅游产业结构合理化在实际中的约束分析

本文通过界定旅游产业的概念与内涵，提出我国旅游产业结构合理化存在的问题，通过对旅游产业现状和约束条件分析，提出了我国旅游产业调整的策略。一、旅游产业结构的内涵及分类不同专家对旅游产业结构的定义，基本上参照产业经济学中的产业结构定义，其主要问题在于如何界定旅游产业的内涵和边界，这直接关系到对旅游产业结构的分析。     

流氓是怎样变迁的

如今似也仍该像当年鲁迅先生那样,好好研究研究“流氓的变迁“。因为正如曾经重拳惩治地痞流氓的温州市龙港镇公安分局局长吴国钱所说:“地痞流氓再厉害也不可怕,可怕的是混进官场的流氓。“时下“混进官场“的流氓不外两种:一是为腐败官员充当腿子。比如电视连续剧《黑脸》里那镇委书记手下的那群打手;一是不仅“混进官场“,且做了官的。比如山西省绛县那个当了法院副院长的姚晓红。这两种流氓,都手中有权,也便都很厉害。或狐假虎威,或作虎发威,称王称霸,为所欲为。混迹于民间的流氓欺人,人可找政府做主撑腰;混进官场的流氓欺人,那可就“呼天天不应,唤地地不灵“了。那么,流氓是怎样变迁而混进官场的?姚晓红本是个连自己的名字也“画“不好的彻头彻尾     

另一种“来”“去”

公务员行公务，或调查、或检查、或督查、或视察，总要上上下下来来去去。共产党人的优良传统，本是“从群众中来，到群众中去”，但近年来，一些地方却使这一传统变了味，成了“从干部中来，到干部中去”。“来”“去”之地，那里的干部早把所行路线精。G策划，早把所看事物精心安排，早把所触对象精心选定，早把所问答案精心制作。“来”“去”之人自然也便陷入水泻不通的包围圈里，而事事被蒙在鼓里，难见真相，难得实情，以致正如鲁迅当年所说，“逐渐变成昏庸，有近乎傀儡的趋势（《而已集·扣丝杂谈》）。“从干部中来，到干部中去”…     

广告过滤行为的正当性评价

2018 年 12 月，受到广泛关注的腾讯公司诉世界星辉公司不正当竞争纠纷案二审宣判， 一、二审截然不同的裁判结果再次反映出广告过滤行为正当性评价中存在的极大争议。修改后的反不 正当竞争法互联网专条其宣示意义大于实用价值，对行为类型的列举既不互斥也不周延，如何评价未 类型化互联网竞争行为的正当性，依然是反不正当竞争法需要解决的核心问题之一。未类型化行为只 能在充分考虑互联网竞争特殊性的前提下，保留在一般条款下评价。     

关于公司章程中离职强制回购规定的效力认定

<正>一、基本案情查某系某木材厂（国有企业）职工，该厂于2001年整体改制为甲公司，查某以职工身份置换出资8万元、现金出资2万元，共计出资10万元，成为甲公司的出资人和职工。白某系出资人代表，查某的股份由白某代表持有。2003年2月，甲公司以查某“严重违反企业规章制度，涉嫌违法犯罪”，解除与查某的劳动关系。2007年9月，甲公司作出股东会决议并向查某送达，决议内容为：鉴于出资人查某严重违反企业规章制度，甲公司已于2003年2月解除与其的劳动关系，根据公司章程规定，收购查某对甲公司的出资额。