以创新开启党建工作新征程

党的十八大报告强调，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。这是党中央对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署。我们要认真学习、抓好落实，努力开创基层党建工作的新局面。     

构建农村基层党建工作新机制——关于建立农村基层组织建设“三三制”模式的探索与思考

去年底，襄樊市委结合即将开展的深入学习实践科学发展观活动。组织开展了农村基层党建工作专题调研。发现近年来各地按照中央、省委要求，以“三级联创”活动为抓手，扎实推进农村基层党组织建设，取得了明显成效。但在新形势新任务面前．仍然存在一些与科学发展观不相适应的问题。主要表现在：基层组织设置方式简单陈旧，组织构架重叠，效率不高，少数村“两委”关系不协调，党组织难以发挥核心作用；     

组织工作不适应科学发展观的问题及对策研究

服务科学发展是组织工作的根本任务．改革创新是提高组织工作服务科学发展水平的根本动力．党和人民满意是检验组织工作服务科学发展成效的根本标准。当前．我国经济社会发展进入新的阶段．党的组织工作面临着前所未有的机遇和挑战。但认真审视当前的组织工作．仍然存在着一些与科学发展观不相适应、不相符合的问题．迫切需要我们认真研究和解决。     

对影响选人用人公信度因素的探析

提高选人用人公信度，是党的十七大对干部选拔任用工作提出的新要求。公信度的高低，直接影响着干部队伍的活力，关系着党群干群的和谐。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结经验，取得了许多重要成果。改革开放30年所取得的巨大成就充分说明，     

建强非公有制企业党务工作者队伍

多渠道选派。壮大非公有制企业党建指导员队伍。洪山区从党政机关退居二线的党员领导干部和国企下岗党员中挑选党建指导员，派驻到高德红外、团结激光等规模以上非公有制企业帮助开展党的建设工作。建立健全群团组织。明确区直机关副处级党员领导干部每人联络l-2个规模以上非公有制企业，     

推动干部人事制度改革与换届工作互促共进

深化干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。2011年以来,我们积极主动适应形势发展变化,抓住换届契机,在规范干部初始提名、加大竞争性选拔干部力度、改进干部考察方法、加强干部日常监督管理等方面     

关于提高党的思想建设科学化水平的思考

党的十七届四中全会《决定》提出了“提高党的建设科学化水平”的重大命题。提高党的建设科学化水平，必须把提高党的思想建设科学化水平放在首位，从而指导党的组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的具体实践。     

坚持和完善“一报告两评议”制度

从2004年起，我市在全国率先探索了干部选任工作“一报告两评议”制度，得到了中组部的肯定和推广。今年，我们以贯彻四项监督制度为契机，进一步深化和完善这一制度，着力构建常态化的选人用人民主监督机制。     

对整治用人上不正之风的难点问题及对策的探析

深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，是党心民心所向，是做好新形势下干部工作的迫切要求。中央提出，要用3—5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。各地按照中央部署，强化措施，标本兼治，对用人上不正之风的整治取得了明显成效。但在工作实践中，诸多深层次的子冒和问题也随之显露，主要体现在五个方面的不适应。     

新时期组工干部应具备的理念、素质和能力

贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强和改进新形势下党的建设，组织部门首当其责，组工干部责任重大。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，相应地对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力也提出了许多新的要求。