加强和创新社会管理：价值取向与路径选择

2011年2月19日，胡锦涛在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式中发表重要讲话，指出要加强和创新社会管理。     

提高乡镇公务员应对农村群体突发事件的能力

近年来,我国农村群体突发事件频发,乡镇公务员处理事件的能力如何关乎农村稳定与发展的大局。由于乡镇公务员危机意识淡薄、服务理念缺失,加之相关知识不足,从而导致他们事前分析预测能力缺乏、事中妥善应对能力较差、事后善后处理能力不强。因此,实践中,要从转变观念、掌握策略、提高技能等途径来不断提高乡镇公务员应对农村群体突发事件的能力。     

“希望理论”对党性修养的视角拓展与方法创新——基于心理资本理论的视角

党性修养是一个知、情、意、行的全过程。这意味着党员干部加强党性修养不但要坚持党建理论视角及在其基础上提炼出来的提升方法,或者借鉴中国传统文化中的阳明"心学"视角来追求"知行合一"的修养提升方法,还可以运用心理学理论视角——即心理资本之希望理论来进行方法创新。考察希望与党性之间的关系,可以发现党性修养的过程与培育希望的过程是一致的,因此,借鉴心理资本之希望理论,提高党员干部的党性修养也可以借助目标设置、弹性目标、分步前进、参与和奖励机制等方法来进行。此外,党员干部更要以不断增强的对未来的希望来提升个人的党性修养,以持续的努力工作来增强人民群众对幸福生活的希望。     

从毛泽东群众路线谈中国梦的实现刘任平

毛泽东同志是我们党群众路线的倡导者、推进者和实践者，他一生的思想和业绩集中到一点，就是唤起群众、组织群众、服务群众。群众路线是贯穿毛泽东思想全部内容的一条主线，具有持久的价值。新时期开创中国特色社会主义事业的新局面，实现中华民族的伟大复兴，同样必须要紧紧依靠人民群众，必须继续坚持党的群众路线。     

美国公务员职业能力建设机制及对我国的启示

美国公务员职业能力建设通过制度保障机制、更新机制和激励机制得以顺利运行，我们应努力探求其职业能力建设的内在联系和规律，借鉴有益经验，并从制度调整和公务员管理的各个环节入手，切实提高我国公务员的职业能力。     

服务型政府视域下我国公务员培训机制的创新

服务型政府的构建，对公务员的素质和能力提出新的要求，因此，公务员素质与能力密切相关的公务员培训体系也要进行一系列的创新，以适应政府在行政管理模式上和公共服务职能上的转变。     

公众满意度导向的公务员公共服务能力提升路径——基于赫茨伯格双因素理论的分析

公务员提供公共服务的价值在于公众是否满意，以公众是否满意为导向，来评价公务员提供的公共服务质量，是提高公务员公共服务能力的必然选择。在提升这一能力的过程中，应借鉴赫茨伯格双因素理论，分别从保健因素和激励因素入手，切实提高公务员公共服务能力，提高公众满意度。     

我国公务员激励机制的完善——基于马斯洛需要层次理论的分析

国家公务员制度建设的任务之一就是完善我国公务员的激励机制。根据马斯洛的人类需要层次理论,要从薪酬体系、社会保障、精神激励、晋升制度等方面入手,本着"以人为本"的管理理念,完善我国公务员激励机制。     

地方政府领导干部政绩考评群众参与:内涵、类型及意义

群众参与地方政府领导干部政绩考评是指,广大群众以及群众组织在国家法律范围内,依照法律的规定和程序,通过一定的渠道参与地方政府领导干部政绩的考评,从而对其产生影响的过程。地方政府领导干部政绩考评群众参与按照不同标准可划分为不同类型。群众参与地方政府领导干部政绩考评是增强地方政府领导干部政绩合法性的主要途径、沟通地方政府领导干部与社会公众关系的重要桥梁、改善地方政府领导干部政绩考评的有效手段、促进群众参与制度化的有力引擎。     

城市房屋强制拆迁中"公权"与"私权"的冲突与和谐

在城市房屋拆迁中,"公权"与"私权"的冲突主要表现在公权中的行政权与私权中的财产权的冲突,即政府行政权力强行介入城市房屋强制拆迁并辅之以地方立法权和司法权的滥用.二者冲突的主要原因在于存在一定利益上的冲突、法律配置上明显不合理以及对"社会公共利益"名义的滥用.公权已严重地侵犯了私权.为了使二者关系由冲突转为和谐,有必要采取有力措施控制公权,保护私权,提升私权在法律中的地位;修改有关强制拆迁的相互抵触的法律条款;对城市房屋强制拆迁规定严格的程序;提高政府强制拆迁行为的成本.