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为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。核心竞争力(Core compe-tence),又称核心能力、核心竞争优势,最早由两位美国战略管理学家帕拉哈德(C.K.Prahalad)和哈默(Gary.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》发表的《公司的核心能力》一文中提出来的。所谓核心竞争力是指“企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能,即能使… 相似文献
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为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。一、核心竞争力的本质。核心竞争力最早 相似文献
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中国加入WTO,在客观上促进了中国国有企业的改革;而中共十六大又进一步明确了国企的方向,随后中央政府和各级地方政府出台的一系列政策和文件,都促使国有企业的改制更具主动性。国有企业改革的政策性和实践性非常强,每个企业都有各自的特征,国企改革的艺术性就在于创造性地将政府的改革政策与企业实际有机结合,在政策性的平台上进行艺术性的创造。1.国企改制的本质。中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间,但究竟如何认识改革的本质对做好企业改制工作具有重要意义。因为对国企改制本质的认识从根本上就决定了国企改制的方向、思路、… 相似文献
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