浅谈工人阶级队伍内部结构的变化

认为现阶段我国工人阶级队伍内部结构的变化呈现出如下几个特点: 第一,职业身份的多元化。我国工人阶级队伍的概念已经突破了传统意义上的从事操作性体力劳动的工人的界限,其成员构成非常广泛,一切以工资收入为主,从事非农劳动的社会主义劳动者都是属于工人阶级的范畴。这使工人阶级队伍内部结构复杂化、多样化,形成了基于不同社会分工的四个部分:以体力劳动为主的蓝领工人,以脑力劳动为主的的白领工人、知识分子和科技人员、国家和企业的管理干部。从事脑力劳动的知识分子成为工人阶级的一部分,国家机关工作人员、企业事业单位干部和管理人员都是工人阶级队伍的组成部分。 第二,从体力劳动者为主向脑力劳动者为主转变     

国有企业不同职工群体的行为取向差异研究

国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面 ,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会” ,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面 ,选择“忍耐、接受现实”的 ,在各层级人员中均占首位 ,相比之下 ,管理人员善于“找领导恳谈” ,技术人员则惯于“另谋高就”。     

国有企业内部矛盾关系分析--对一家国企内部的矛盾关系类型及其解决方式的考察

效益稳定型国有企业内部矛盾关系分为层内矛盾和层际矛盾两种类型.前者围绕权力资源的分配而产生,后者则涉及具体的、直接的利益,主要围绕工作岗位的调整和工资、奖金的分配而产生.在解决矛盾的方式上,不同层级都将"忍耐"和"接受现实"作为主要方式.党委和企业行政是解决矛盾的主要组织,工会所发挥的作用与职工的期望有一定距离.企业内的亲缘关系作为非正式渠道在解决矛盾中起着重要作用.     

当前工会维权面临的几个重要问题

工会组织的特点是代表和维护职工群众的合法权益.综合分析我国政治、经济、社会发展的现状与宏观趋势,工会维权工作在以下几个方面面临着新的情况,成为我们必须认真研究和解决的现实课题.     

当前国有企业职工思想状况

当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。     

欢迎来自“现实前线”的信息

编者按：杂志社每天都接到大量的读者来信和电话，自从去年8月本刊间站和电子信箱开通以后，电子邮件又给我们带来了基层思想政治工作者新的声音。通过众多的第遣，大家及是握我、或是评刊、或是给杂志的工作提建议、出主意，表达了时（思想《治工作研究》的关心和复机正是在与广大读者的交流中，我们了解大家的需求，发现工作中的不足，进一步明确了努力的责向。这里，摘要几封读者来信（包括电子邮件），希望今后有更多的读者与杂志社联未，把您的要求告诉我们，以便更好地为您服务。我是一名高校教师，从事理论教学工作。三年前在图书馆…     

加大源头参与力度实现工会社会主张

在经济日益市场化的今天,工会的社会主张主要集中在劳动就业、劳动工资、社会保障和劳动安全卫生几个方面,这也是工会发挥其维护职能的几个重要领域.落实工会的上述社会主张,可以有多种形式和渠道.但基本的形式有两个,一个是事后调节,一个是源头参与.历史上我们比较多地采用第一种方式,这是特殊的历史条件自然形成的.它为维护职工群众的权益发挥了巨大的作用,而且仍将具有不可替代的作用.但是,随着时代的发展,仅有这种方式是不够的,还要加大源头参与的力度,在立法和社会政策制定的环节上充分发挥工会的作用.     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

“中华老字号”的企业文化定位

我国近代工商业发展较西方工业化国家滞后许多，但十九世纪至二十世纪初，在全国出现了一些颇具声誉的工商企业，它们是中国民族工商业的骄骄，并在新中国诞生后，一度是国人心仪的著名品牌，被誉为“中毕老字号”。至今，人们仍然对诸如“同仁堂”、“全聚德”的赫赫声名耳熟能详。但是，在建立和发展社会主义市场经济过程中，“中华老字号”普遍面临着严峻的挑战。从企业文化的角度看，“老字号”能否在企业文化中给自己正确定位，成为影响其经营成败的不可忽视的内在因素。综观“老字号”企业的发展境况，我们可以从中总结出几点可资推广…     

国有企业职工的利益分化应该引起关注

在当今经济格局中,我们所说的国有企业,是指国有独资企业和国有控股企业;国有企业职工,是指在上述企业中就职的所有职工,包括企业经营者、管理者、技术人员和普通工人等各类职工.