对助理审判员署名问题的意见

编辑同志:在判决和裁定书上,助理审判员署名,常见的有两种方式。第一种署“助理审判员”,是什么职称就署什么职称。第二种署“代理审判员”。根据刑事诉讼法第一百零五条之规定,审判员有审判权,没有规定助理审判员有审判权。法院组织法第三十七条规定:“助理审判员协助审判员进     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、     

深化企业改革要把握职工的思想脉搏

改革中出现的一些情况和问题,导致部分职工产生不满情绪和对立思想的现象,应当引起重视。一是对改革的“厌战”情绪。部分职工认为,尽管企业改革的力度很大,但改革以后有些企业只是换了块牌子,生产经营机制没有多大变化,效益也没有明显提高,有的甚至还不如改革之前。职工盼望不要再出台不能为企业带来生机和活力的改革措施。还有部分职工认为,期望通过深化改革给自己带来实惠的可能性已经不大,对企     

对剧照是否演员的肖像的探讨

在近年来诉侵犯肖像权的案件中,有一些是戏剧演员因出版部门未经其允许,出版发行其表演剧照而提出的。这些演员认为剧照中的人物形象就是扮演者的肖像,不征得扮演者的同意而出版发行其剧照,就是侵犯了扮演者的肖像权。因此他们在起诉时,首先是要求出版部门“停止侵害”,收回出版的剧照,销毁剧照的底版;其次是要求出版部门向他们赔礼道歉     

几种不利于企业改革的职工心态

一是对改革有“厌战”情绪。有部分职工反映,企业改革从开始到现在已快二十个年头了,在“摸着石头过河”的探索中,职工已经受了一包三改、破“三铁”、集资上岗、投资入股、下岗分流等风风雨雨的磨炼,已具备了接受更严峻考验的心理承受能力,盼望深化企业改革     

关于大学生心理问题的研究

近年来，大学生心理问题已戍了社会的焦点，大学生心理问题直接关系到校园的和谐，和将来社会的安定，有序。所以研究大学生心理问题是我们的第一要务，那么当今大学生主要存在哪些问题，我们又应该如何应对呢？这是本文研究的重点。     

怎样增强思政工作的实效

切要求。笔者感到,要提高思想政治工作的实际效果,当前要重视解决三种倾向:一是思想政治工作满足于读读报纸、念念文件而不了解职工心态、不触及职工思想的“悬空”现象;二是思想政治工作滞留于会议上的一般号召而不向下延伸、不深入职工群众的“浮面”现象;三是思想政治工作习惯于运用应     

深化企业改革要把握职工的思想脉搏

掌握职工群众的思想脉搏,重视职工群众的呼声,是使广大职工理解、支持、参与改革的前提和基础,也是深化企业改革的必要条件。据对各种改制形式的企业职工的抽样调查和走访座谈,广大职工总体上是赞同、拥护、支持企业改革的,但对改革中出现的一些情况和问题,也产生了不满情绪。