做思想政治工作要坚持情理结合

要做好新形势下的思想政治工作 ,必须深入研究员工思想活动的新情况、新特点 ,真心关心、体贴员工。晓之以理 ,动之以情 ,导之以行 ,增强思想政治工作的感召力 ,提高思想政治工作的效果 ,促进各项工作的持续发展。     

和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下，切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面，也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护，要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持，要加强对女职工的法律知识教育，提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力，保障女职工的合法权益。     

创建女职工工作品牌的若干思考

加强女职工工作品牌建设,是适应构建和谐社会发展的需要,是女职工工作创新发展的重要举措。女职工工作要想成功地进行服务能力建设,重要的是创新女职工工作品牌。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益     

对构建反腐倡廉预防体系的几点认识

构建反腐倡廉预防体系是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略选择。构建反腐倡廉预防体系必须体现教育、制度、监督的内在统一 ,必须形成不想、不能、不敢腐败的有效制约机制 ,必须惩治和预防并举。     

试析科层制理论与我国工会组织体制设计

我国目前正处于社会转型期,二元化结构明显,与国外发展了近两百年的市场经济体制相比,新公共管理理论在我国赖以存在与发展的土壤尚未完全形成。因此,在我国工会组织体制的改革过程中应以科层制为基础、为指导,进一步弘扬科层制的理性精神,避免其非理性因素的消极作用,适当借鉴一些新公共管理理论中的具体做法,最终实现组织的理性设计。