面向市场 主动求变

肥城矿业集团公司是由原肥城矿务局改制而成的国有独资公司，是全国５１２家国有重点企业之一。１９９７年底，企业陷入了前所未有的困境，负债、亏损、拖欠职工工资及各种税费等高达１０．９５亿元。１９９８年３月改制后，公司的面貌发生了巨大变化，到２００１年末，总资产已达３０．２７亿元，２００２年实现销售收入２１亿元，而且继续保持强劲的发展势头。成功的关键，是实现了从经营策略、管理模式到发展战略的全方位转变。转变经营策略：从一业独尊转向一业为主、多种经营肥城矿区是一个有着４０多年开采史的老矿区。由于几十年的超…     

中国贫富差距问题探究

贫富差距问题是全球许多国家在发展过程中都会出现的问题,我国自改革开放后贫富差距逐渐拉大并日趋严重的现象已引起社会各界人士的广泛关注.我们应该对贫富差距形成的基本原因、可能造成的危害以及相关的对策进行探究,以期为该问题得到及时有效地解决提供一些参考.     

推动国有企业领导干部作风建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。要坚持人民群众是历史创造者的历史唯物主义观点,坚持全心全意为人民服务。"这一论述给我们指     

加强领导班子思想政治建设的几点思考

加强国有企业领导班子思想政治建设,是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措,是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。笔者结合肥矿集团的实践,试就加强领导班子思想政治建设作一探讨。一、靠学习来提高班子的整体素质和能力。必须始终坚持把理论学习作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓,把领导干部作为最需要学习的人和学习的关键人。在学习的形式上,从增强学习效果、解决工学矛盾出发,必须采“取四个结合”,即坚持自学和集中学相结合,通读和重点辅导相结合,讨论和交流相结合,学习理论与改造思想…