建设世界级城市与人才国际化

世界级城市建设推动人才国际化浪潮 世界级城市建设必将给上海社会经济生活带来实质性的影响:上海必将在更大程度上融入到世界经济的发展大潮中去,政府行政、企业经营和人们生活方式的国际化倾向将是势不可挡的潮流,人才国际化浪潮的形成和涌动则是其中重要的一环.特别是对于像上海这样的城市,要建立世界级城市,国际化人才的涌入和本土人才国际化素质的提升更是必不可少的.     

完善公共部门人力资源规划

一、当前我国公共部门人力资源规划存在的问题1.公共部门人力资源规划缺乏稳定、持续、连贯性,受外部环境影响较大。公共部门人力资源规划受外部环境的影响比较大,这种外部环境直接体现为突发性的因素、政策性因素、经济性因素、人口环境因素等影响。突发性因素是指在公共部门人力资源规划的实施过程中,由于遇到了意想不到的超出常规的突发事件,致使公共部门人力资源出现人员的不足以及使用的缺位。政策性因素是指中央国家机关和各级地方机关根据社会发展的需要,颁布公共部门人力资源管理的法律、法规、规章或方针政策,但这些政策有时忽视了…     

提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析

笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二,通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三,通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四,通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五,通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。     

经济转型发展中和谐劳动关系构建:上海经验

正和谐劳动关系是社会稳定的基石,是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效,劳动关系总体可控,但是,影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在,劳动关系矛盾仍处于易发多发期,构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。本文以上海西     

产业转型中和谐劳动关系构建:挑战与应对——以上海市为例

和谐劳动关系是经济社会全面发展的基础。产业转型升级是经济创新发展的必由之路,在此过程中劳动关系状况不断发生新的变化。其中,劳资关系在加工型劳动密集型产业冲突加剧,在服务业中两极分化,在战略新兴产业中新型模式不断涌现,劳资双方利益诉求调和难度加大。与此同时,产业转型中劳动关系治理面临劳资冲突加剧的态势短期难以逆转、三方协商机制的效力不足、集体协商的有效性长期低下以及企业工会的代表性不强等问题,对和谐稳定的劳动关系构建造成重重挑战。在产业转型过程中,构建和谐劳动关系应侧重于加强对劳动关系的宏观调控,增强政府在三方协商机制中的主导作用,提升企业自我管理的能力与突破企业工会的职能瓶颈。     

上海和谐社会构建中的女性人力资源开发

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出的一项重大战略任务。和谐社会是一个充满活力的社会，需要最广泛地调动全体人民的积极性。作为社会生产和人类再生产的主体，女性人力资源是构建和谐社会的重要力量。因此，女性人力资源的开发，对和谐社会目标的实现有着积极的影响，是构建社会主义和谐社会的必然要求和必要条件。     

国际型组织:跨文化管理的摇篮

国际型组织是这样一种组织形 式:组织成员为了共同的目 标,利用一切可以利用的优势资源、先进技术,相互协作,从事跨越国界的组织活动。根据不同的分类标准,国际型组织可分成多种类型。从国际型组织目标的性质来分类,可将其划分为营利性国际型组织和非营利性国际型组织两     

21世纪前10年上海市劳动力供给预测及相关政策调整

21世纪前10年，上海市劳动力市场将主要表现为一种不均衡的状态，这种不均衡状态主要表现为上海自身劳动力供给不足与总的有效劳动力供给过剩，同时，劳动力供给结构与劳动力需求结构存在差异。本文对21世纪前10年劳动适龄人口、在校学生规模、外来劳动力人口、迁移人口以及老年就业人口的预测，这10年劳动力供给预测提供了依据。在此基础上，提出扩大在校学生规模，推进教育体系的改革；加强对外来劳动力人口及迁移人口规模的调控；调节老年人口的就业参与率等政策性建议。     

国际视野中的长三角人才资源共享——以伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享为例

当前人才资源的开发已经成为世界经济和社会发展的战略重点,作为中国经济最发达的地区,长三角区域面临着同样的任务。长三角区域经济社会协调健康发展的关键在于长三角区域人才资源的开发和使用,其中人才资源的共享将决定着长三角区域人才资源创造效益的程度,并影响着长三角区域经济社会全面发展的进程。本文从国际环境中人才资源共享涵义变迁出发,探讨伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享的国际经验,针对当前长三角区域人才资源共享突出问题,提出改善长三角区域人才共享的对策建议。     

经济转型发展中和谐劳动关系构建：上海经验

和谐劳动关系是社会稳定的基石，是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效，劳动关系总体可控，但是，影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在，劳动关系矛盾仍处于易发多发期，构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。