排序方式: 共有11条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
浅论知识经济时代的人才能力结构 总被引:1,自引:0,他引:1
宋华锋 《胜利油田党校学报》2004,(6)
知识经济是以知识为基础生产力的经济,知识在知识经济中的作用是无可替代的。知识的重要性使知识的载体--人才的地位更加凸显,并对人才的能力结构提出了更高的要求。知识经济的本质是能力经济,知识经济时代下知识具有不同与其他经济时代的特点,探讨知识经济时代下人才能力的结构层次,对于开发人力资源具有重要的指导意义。 相似文献
2.
宋华锋 《辽宁行政学院学报》2012,(4):92-93
高校的政治教育工作是一项复杂的工程,政治教育要取得好的效果,涉及好多因素。政治教育的方式、方法各种各样,但政治教育不是哗众取宠,其核心离不开真、善、美这三个方面。真善美三个方面相互联系,只有深刻理解这三个方面的内涵。才能明确政治教育的目的,提高政治教育的效果。 相似文献
3.
我国经济的快速发展,城市化、工业化的加速,使土地资源严重退化,只有走可持续开发利用之路,符合土地自然特性,遵循经济规律,贯彻生态环境优化的原则,才能解决农用地与建设用地等一系列矛盾,发挥土地资源的最大经济效益、生态效益和社会效益。 相似文献
4.
中国的和平发展战略的确立有着深厚的历史渊源和传统文化背景。儒家思想中的“和”对形成和平发展的战略作用是最大的。“和”的思想对中国的和平发展具有重要的意义。 相似文献
5.
现阶段,我国正处在经济飞速发展的时期,经济总量在不断增加,人均财富的占有量随之增多,因此,人们有条件生活得更舒适,住得更好,这也是人们对生活的迫切需求。近年来,农村居民房屋翻新和新建以每年5%-12%的速度快速进行着。然而,受各种因素的影响,主要出现了土地资源、自然资源、财力资源浪费的现象。对其现象和造成的原因有必要进行分析。 相似文献
6.
国有企业人力资源开发薄弱已经成为制约企业提高决策水平、改善经营管理、提高产品质量的直接原因 ,更是制约企业提高科技开发水平 ,提高经济效益、增强市场竞争力的深层原因。导致国有企业人力资源开发水平低下的原因是多方面的 ,主要的有思想认识层面、传统经济体制的影响、国家现行教育机制的缺陷及国企内部机制落后等。研究人力资源开发薄弱的成因对于深化企业改革、增强企业竞争力具有重要意义 相似文献
7.
石油企业推行战略成本管理初探 总被引:3,自引:0,他引:3
本文首先介绍了战略成本管理的基本内容,通过对战略成本管理的重要性的分析,重点阐述了在石油企业推行战略成本管理的具体做法。 相似文献
8.
国有企业领导干部职务犯罪及对策浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业领导干部职务犯罪已是当前一个严重的社会现象 ,本文就此分析其特点、原因 ,并探究有效的应对之策。 相似文献
9.
学习型政府--政府管理的新模式 总被引:3,自引:0,他引:3
学习型组织是一个适应当今时代的全新管理理念,把学习型组织管理理论应用于政府的管理活动之中,形成一个新的管理模式.建设学习型政府是一个全新而又重大的课题,本文论述了建设学习型政府的必要性及其特征,同时对建设学习型政府工作机制作了初步的研究与探讨. 相似文献
10.
论邓小平对社会主义政治文明建设的重大贡献 总被引:1,自引:0,他引:1
邓小平作为我党的第二代领导集体核心 ,在社会主义政治史上 ,第一次把发展民主确立为社会主义的一项根本任务和目标 ;强调指出民主制度化和法制化是我国社会主义民主政治建设的根本途径 ;把推进政治体制改革作为民主政治建设的突破口 ,提出了政治体制改革的重大任务 ;明确指出了民主政治建设必须坚持从我国国情出发 ,建设中国特色社会主义民主政治 ;推进形成和发展了我国的基层民主制度等。为我国社会主义政治文明建设做出了重大贡献。总结其历史功绩 ,对于推进现阶段我国社会主义政治文明建设 ,具有重要的现实指导意义 相似文献