为了乡亲共同致富──记遂平县政协委员、文城乡魏湾村种植能手吴波

“为了乡亲共同致富”，多么铿锵的语言，多么豪迈的话语，这是一位普通农民吴波对自己生命的承诺。这位３０多岁的青年，衣不华贵，貌不惊人，自１９８５年以来，他一步一个脚印，坚定不移地实践着这一承诺。一１９８５年７月，刚刚高中毕业的吴波，带着对生活的憧憬回到...     

我国当代行政文化基因及其扬弃

新中国成立之后,中国当代行政文化迈入了再生、激变的关键时期。在变革重生过程中我国当代行政文化基因既有优秀的品质,也有消极及不和谐的音符。行政文化变革中反映出的各种优秀品质,代表着今后发展的趋势;种种不和谐表征的存在与负面效应,干扰着社会和文化的整合。我国当代行政文化基因在扬弃的过程中,不断地解构和降低消极因素,同时也不断地在消极因素的改造中缓慢而潜在地改造着自身。     

老骥伏枥 志在千里——记遂平县委统战部干部聂国伦

聂国伦这位年近六旬的老同志，凭着他那刻苦勤奋的“钻”劲儿，鞠躬尽瘁的“干”劲儿，无私奉献的“傻”劲儿，艰苦朴素的“土”劲儿，脚踏实地、默默无闻地做着统战工作。     

诚信为本,确保会计信息的真实完整

以诚信为本,大力加强会计制度建设,努力提高财会人员的思想业务素质,是市场经济条件下确保会计信息真实、完整的重要保证。从我国的“琼民源”、“银广夏”等上市公司会计造假事件的陆续发生,到美国安然公司的倒闭、世界通信公司出现会计丑闻,这使得人们比任何时候都更加关注“会计诚信”问题。在这方面,济南钢铁集团总公司坚持从改革入手,求实创新,勇于开拓,做了大量实有成效的工作,实现了跨越发展。一、加强和规范会计基础工作,提高会计人员素质,是提高会计信息质量的牢固基础。市场经济的发展将会计工作推到了一个前所未有的重要位置上,…     

当前我国基层行政伦理失范的表现、原因及治理对策

目前我国正处在由计划经济向市场经济的转型时期,由于我国行政人员行政伦理建设相对滞后,特别是基层行政人员行政伦理建设还十分薄弱,导致我国基层行政机关及其行政人员出现了一系列的行政伦理失范的现象和问题,为此,须采取切实的措施加以治理。     

陶铸在疾风骤雨中

路坡上,默默地站着一块刚直不阿、指向青天的岩石,有谁知道,这就是陶铸的“衣冠冢”呢?!1986年5月4日,雨后的白云山,一碧如洗.在山湾环山公路左侧的山坡上,几个人     

国有企业人力资源投资风险及其防控机制

21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争力,但由于国有企业自身的特殊性（不仅受市场规律影响,还受国家政治法律的作用）和各类企业间对人才的争夺使国有企业人力资源具有极强的流动性,更由于国有企业人力资源招聘配置不适当、投资主体信息掌握不完全、投资客体的违约风险以及国家产业政策的调整,国有企业人力资源投资成为风险极大的投资活动。防控国有企业人力资源投资风险,充分发挥人力在国有企业改革中的支撑作用,已经成为做大做强国有企业的首要基础。