论非营利组织在社会保障中的参与

非营利组织是社会保障的生力军 ,福利多元主义、合作主义、管理理论以及第三方管理理论为非营利组织参与社会保障提供了坚实的理论基础。非营利组织能够满足多元化的保障服务要求 ,降低服务成本 ,提高效率和质量 ,建立多元化的保障基金筹资渠道 ,缓解人口的老龄化危机 ,扩大就业渠道 ,从而推动社会保障的发展。     

对非营利组织的社会公信力困境探析

非营利组织公信力是社会、被服务对象、政府、第三方专业机构以及捐赠方对其的认可及信任程度,是非营利组织的第二生命。当前,影响我国非营利组织社会公信力的主要原因是其组织内部自律机制缺失,自身发展能力不足,自身性质定位不明确,有不当营利行为,公共责任缺失,等等。     

巩固政治合法性基础的新视角:非营利组织

20世纪70年代以来,伴随着"社团革命"的到来,非营利组织得到了空前的发展,非营利组织与政治民主、政治合法性、市场经济、公共服务等的相关性也成为探讨的焦点,非营利组织成为众多理论研究的崭新视角与切入点.     

政治文化与可持续发展研究报告

一、引言16、17世纪以来的工业革命推动了世界经济的巨大发展,然而随着工业的进一步发展,全球环境遭到空前严重破坏和污染。“地球日”发起人盖洛德·纳尔逊曾精辟地说“,来自自然的威胁(生态危机)是比战争更为危险的挑战,从德国和日本我们知道,一个国家可以从战争的创伤中恢复起来,但没有一个国家能从被毁坏的自然环境中迅速崛起。工业文明的发展使人们产生了人类已经摆脱了自然的制约的幻觉,从而形成与生态环境的敌对或漠视状态,造成了今天生态意识薄弱的结果。”[1]温室效应、大气臭氧层破坏、酸雨污染日趋严重、有毒化学物质扩散、人口…     

困难群体的社会保障问题探析

在中国近二十年的经济体制改革中,强势集团主导改革路径,在资源的争夺与分配上,权力集团与新兴资本集团、知识集团拥有越来越大的份额,力量更趋强大;而劳动集团则逐渐成为利益受损的阶层,承担了改革的大部分代价,尤其是一部分城市失业者与农村贫困人口,成为社会困难群体面临着进一步边缘化的危险.     

基层央行中层干部队伍建设及优化路径——以人民银行某副厅级机构X行为例

中层干部队伍作为基层央行的中坚力量,在人民银行事业发展发挥着承上启下的重要作用。加强中层干部队伍建设,培养高效履职的中层干部队伍,是当前形势下的重要工作任务。从实证的角度考察基层央行中层干部队伍建设的现状、出现的问题,并从强化岗位分析、完善选拔任用机制、提升考察深度广度等方面提出建设性意见,对于提升基层央行中层干部队伍整体素质具有非常重要的意义。