论法官职业保障

近年来，各地相继出现法官离职的报道。这个在成熟法治社会中享有崇高美誉的职业，为何成为许多优秀法律人才眼中的鸡肋。作为一名法院干警，笔者从法院工作生活实际出发，正视法官群体职业困境、生活困境以及心理困境，分析我国法官职业保障制度尚未完善的多方面原因。力争立足于我国的国情，合理借鉴发达法治国家的经验，提出改革我国法官职业保障制度的几点意见，以引起相关人士和部门的重视，为完善我国法官职业保障制度，推进司法改革尽一份力。     

新形势下深化厂务公开民主管理的探讨

在企业改制的新形势下,要做好深化厂务公开民主管理工作,就要将厂务公开融汇于职代会制度,融汇于职工民主监督工作,融汇于企业文化建设。通过观念创新、制度创新、载体创新、方法创新,全面推进厂务公开民主管理达到科学、规范、有效的水平。     

浅析如何提升基层法院刑事审判庭运作能力

案多人少是基层法院面临的工作困境。运作管理是指对组织管理和提供服务过程中各种运作活动的计划、协调和控制。本文结合自身工作实践,系统分析如何运用运作管理提高基层法院刑庭运作能力。     

辽源市龙山区以“三化”为目标 提升干部档案管理水平

辽源市龙山区委组织部以"三化"为目标,坚持不懈地对干部人事档案实行规范化管理,有效维护档案的完整、准确和安全,提升干部档案的管理水平。建立机制,实现档案管理"规范化"。把制度建设贯穿于档案日常管理的全过程,严格做到靠制度管档,按制度办事。使干部档案工作的每个环节都有执行办法、登记记录,每项工作都有章可依,有章必依。     

“平衡计分卡”：司法人力的资源配置与绩效评估——以人力资源管理带动法院文化建设

从经济学角度出发进行分析,司法是一种向社会提供＂正义＂产品的活动。法院作为司法系统的终端,是根据自己掌握的司法资源向社会提供司法正义产品的社会机构。在特定时间内,每个国家的司法资源并不是取之不尽、用之不竭的,而是相对稀缺和有限的。要处理＂司法资源稀缺＂与＂司法需求激增＂之间的矛盾,必须合理配置法院人力资源,整合人力资源结构,促进法院人力资源的有效配置。     

开放式处遇在我国的适用探讨——非监禁刑适用问题研究

本文旨在探讨"开放式处遇"理论,以期促进刑罚非监禁化在我国的发展。以非监禁刑为中心的行刑模式对以监禁刑为中心的刑罚体系的取代,不仅缘于"永远把人作为目的,而不能作为实现某种目的的手段"这一法律的道德底线的要求,更是为了实现法律所肩负的增进人类自由的伟大历史使命。     

辽源龙山区不断优化和壮大农村党员队伍

为切实解决当前农村党员队伍存在的源头萎缩、年龄老化、素质偏低、结构不合理等问题,辽源市龙山区委组织部通过调查摸底、综合分析,科学制订出发展党员三年规划,提出抓源头、抓重点、抓薄弱环节和薄弱村，党、团组织与村委会和专业协会互动的工作思路确保了发展党员数量和质量。     

试论加快市场体系建设的对策

加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系，是完善社会主义市场经济、促进经济又好又快发展的重要内容。本文指出了我国市场体系建设存在的差距，分析了我国市场体系的深层次矛盾和形成的原因，并在此基础上提出了加快形成现代市场体系的对策。     

情系“三帮扶”温暖千万家

辽源市龙山区把增强党组织凝聚力、改善民生作为“三帮扶”活动重要内容，确保这项活动成为合民意、顺民愿、得民心的“惠民工程”。     

辽源市龙山区突出“六抓六到位” 确保换届工作顺利进行

辽源市龙山区以选好配强区、乡镇党委领导班子为重点,通过抓组织领导、抓政策学习、抓前期调研、抓宣传发动、抓教育培训、抓严肃纪律,超前谋划区、乡镇党委换届准备工作，确保区、乡镇党委换届工作的顺利进行.