论领导职务公务员职业道德建设的途径

所谓领导千部职业道德，就是为官者的从政道德，是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。加强领导干部的职业道德建设至关重要，为政以德。譬如北辰，居其所而众星拱之。本文从领导职务公务员的忠诚品质、诚信意识、责任意识、廉洁自律、公仆之心等五个方面论述了领导职务公务员职业道德建设的途径，以使领导职务公务员真正成为行政组织稳定的核心。     

高校论文垃圾产生的原因和治理对策

由于现行的高校科研管理体制和机制上存在一系列的问题,导致了论文垃圾的产生,因此,本文对高校论文垃圾产生的现状进行了分析,并总结了产生这一现象的治理对策。     

高素质创新人才培养之我见

创新是人类社会发展的动力,也是知识经济发展的源泉。培养高素质创新人才是高等教育的主要目标。一个没有创新能力的民族是难以屹立于世界的。     

潜心研究 咨研结合——基于行政院校青年教师科研能力培养的思考

青年教师是行政院校科研工作可持续发展的有生力量,他们的科研能力直接决定了学院发展的前景和动力。本文通过对某行政学院科研能力的调查发现,当前我国行政院校青年教师在科研能力方面存在诸多问题,这些问题有来着青年教师自身因素,当然也有来自科研政策方面的问题。正因如此,行政学院要谋发展,就要解决当前青年教师科研能力存在的问题并且对症下药。     

事业单位分类改革的价值标准及逻辑基础

事业单位改革涉及诸多方面利益关系的协调和社会资源的整合问题,基于对事业单位性质和功能的客观认知,分类改革的设计首先要在明确价值和逻辑的前提下确定改革的标准尺度,如事业单位改革的价值取向,分类原则和标准等,为事业单位改革提供实践考量。     

优化发展环境 打造人才洼地

良好的人才发展环境是一笔巨大的无形资产,对内能够产生凝聚力、创造力和推动力,对外产生影响力、竞争力和吸引力。在目前老工业基地振兴的过程中,人才的需求量大大增加。应充分利用各种政策措施和方法实施引智措施,大力推进人才引进工程,挖掘省内人才潜能,推动省内外人才和国外人才为辽宁老工业基地的振兴作出贡献。在现阶段应结合辽宁实际情况,优化政治环境、经济环境、工作环境、人文环境和生活环境,形成聚集效应,打造人才洼地。打破人才壁垒,消除人才资源分散,解决人才结构不合理问题,实现区域内人才流动通畅、资源共享、配置合理的工作格局意义重大。它可以有效地应对日益激烈的国内外人才竞争,推进老工业基地振兴,为辽宁的发展提供有力的人才支撑和持续发展的动力源泉。     

公务员合理流动的障碍分析

公务员的合理流动是促进人事和谐的重要途径。公务员的合理流动包括两个方面：一方面是机关内部的合理流动；另一方面是机关与外部的合理流动。当前公务员系统内部、外部的流动率都比较低．不利于对公务员人才的合理开发和使用．实现优势互补。以实现个人价值的最大化和整体价值的最大化。公务员的流动率较低，是多方面的因素共同作用的结果，主要有观念障碍、体制性障碍、制度性障碍、技术性障碍四个方面。因此，应通过转变传统观念。拓展用人渠道,平衡部门利益,完善相应制度等途径来促进公务员的合理流动，使事得其人．人适其事。从而实现人事相宜，推动人和事的全面发展，促进和谐人事的构建。     

注重科研支撑 找准学术接口——推进十九大精神进科研、进咨询

学习宣传贯彻党的十九大精神,是旗帜鲜明讲政治、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的具体体现,是落实全面从严治党要求、持续营造良好政治生态的实际行动,是全面落实新发展理念和"四个着力""三个推进"、扎实推进辽宁振兴发展的必然要求。行政学院作为全省干部教育培训主阵地和辽宁新型智库,要以更高的政治责任感和政治敏锐性、立足行政学院实际和职能,注重科研支撑,找准学术接口,做好十九大精神的学习宣传贯彻工作。     

基层窗口服务中公务员的职业道德提升

近年来,不断有群众反映基层窗口单位服务的情况,发现窗口服务行业真是＂冰火两重天＂,有的公务员对群众火一样的热情,而有的公务员却在工作期间聊天、打游戏、吸烟、带孩子,类似这种＂门难进、脸难看、事难办＂的服务态度让人＂寒心＂。事实上,对于普通百姓而言,