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员工是企业的主体,其诚信度直接关系到企业所提供的产品、服务甚至企业的未来。因此,加强员工的诚信建设将会在很大程度上影响企业的命运。然而,中国企业员工的现状并不能令人满意,原因之一是企业在管理模式上存在漏洞。为了解决企业员工目前在诚信方面存在的问题,企业需要对员工进行诚信教育,建立合理的监督、激励机制,引导员工更好地诚信工作,从而增强企业的竞争力,促进企业可持续发展。 相似文献
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