论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

能力建设视角下公务员培训机制研究

公务员培训工作存在认识片面，思想上不重视；培训需求分析机制薄弱，课程体系建设不科学；培训方式、方法相对落后；培训效果评估机制不完善，培训效果不理想等问题。加强公务员培训，需创新公务员培训机制，从更新培训理念；建立健全课程需求分析机制；改革培训方式、方法；健全培训激励机制以及建立过程和结果并重的培训评估机制等方面入手。     

全国人事人才科研工作研讨交流会在北京召开

<正>本刊讯(记者时宏明通讯员樊宝瑞)10月22日至23日,由中国人事科学研究院主办的"2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会"在北京召开。人力资源社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震参加会议并作交流发言。何宪充分肯定了近年来我国人事人才科研工作取得的成效,强调指出,人力资源社会保障工作在全面深化改革中承担的任务很重,这些任务不仅是具体工作部门的任务,也是理论研究部门首先要面对的任务,理论研究部门要和实际工作部门一起,共同推动人力资源社会保障事业的科学发展。何宪还对今后人事人才科研工作和研究纪律提出了明确的要求。     

南宁市人才市场体系发展的若干思考

“十二五”南宁市经济社会的发展及城市发展定位决定了南宁市人才市场体系发展目标应为力争建成对国际人才配置起着中心市场作用的统一、开放、竞争、有序的南宁区域性国际人才市场体系。基于此,南宁市应采取大力构建人才公共服务体系,推进人才公共服务均等化;积极推进人才服务产业化,加快建设区域性国际人才市场;大力培育人才市场核心竞争力;创新人才市场监管体系等措施来推进这一目标的实现。     

广西人力资源和社会保障重点课题研讨会在南宁召开

正本刊讯(记者时宏明)1月29日,人力资源社会保障部社会保障研究所和自治区人力资源社会保障厅在南宁联合召开广西人力资源和社会保障厅年度重点课题"促进非公企业参加社会保险的对策研究"和"广西城镇企业职工养老基金中长期平衡"课题研讨会,自治区人力资源社会保障厅副厅长潘志金主持会议,人力资源社会保障部社会保障研究     

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。