新疆基层公安派出所民警绩效考核现状调研报告——以乌鲁木齐市为例

新疆基层公安派出所民警绩效考核现状为绩效考核周期正逐渐缩短、评价标准科学性程度低、考核主体单一、考核方法两极化、考核结果的应用程度不理想。应从革新绩效考核理念、制定科学的绩效考核评价标准、明确考核的评价主体、建立与绩效考核紧密联系的绩效管理制度和推进派出所人事制度改革等方面改革派出所民警的绩效考核。     

谈公安高职高专院校教师资源和师资培养途径

公安高职高专院校教师队伍存在着专任教师少、职称与学历结构不尽合理、相关的教育学知识和职业教育理念欠缺、实践经验缺乏等方面的问题。教师的主要配置途径应是引进高学历人才。从公安基层选拔调入。从其他院校聘任等。师资培养途径是树立高职理念。强化教学基本功。下基层对口锻炼。提高教师学历层次。到国内外访学。送教师进修。激励搞科研等。     

浅析新疆城镇少数民族群体性治安事件的特点、原因及对策

新疆城镇少数民族群体性治安事件具有突发性、互动性、地域性、民族性等特点,其主要原因是新疆城市规划、商业布局不尽合理,行政执法不规范,部分少数民族群众文化素质低,“三股势力”的渗透等。应正确贯彻执行党的民族宗教政策,发展地方经济,规范行政执法行为,提高少数民族法制观念,加强民族团结。处置工作中,各部门要相互配合,及时准确掌握情报信息,行动迅速,区分情况,掌握时机,依法处置。