注意研究组织建设中的制度失衡问题

制度是组织建设与管理过程中所制定的行为准则、操作标准、管理规范的总称,是组织构成的重要因素。没有制度便难以形成正确的工作关系和工作秩序。法国著名管理学家法约尔曾在其管理的十四原则中论述过这一点,德国著名管理学家马克斯·韦伯更注重权力责任制度的建立。以后的许多管理学者也在其研究与对实践的观察中认识到这一点,并将其提升到理论角度加以论证。     

构建有特色的高职教学体系探析

高职教育替代了我国的专科教育，但由于发展时间不长，其教育特色难以得到发挥，本文试从师资队伍、教学方法及校风等三个方面论述如何构建有特色的高职教育体系。     

本土化——全球化：公共行政的合理悖论

全球化过程本身是一个矛盾的综合持续过程，并给本土公共行政带来了巨大冲击。面对全球化冲击，本土政府不能仅仅被动地回应，而应当主动参与全球化与本土化之间的互动过程并达成适应效果。一方面是通过外部互动达成外适应，另一方面是通过内部互动达成内适应。因此，政府既要全球化，也要本土化，这是一个合理的悖论。     

当前我国公共政策问题形成机制创新

当前中国治理正处于结构变革、方式调整新时期，政府生态急剧变化。公共政策问题形成机制作为公共政策体制的起始部分，在公共政策体制改革中应承担首要创新任务。建构现代公共政策问题形成机制，不仅要明确判断其现代特征，更要革新和整合其构成要素，寻找适当的创新突破口。