国有企业机关的绩效考核

本文分析了国有企业机关人力资源绩效考核的方法,归纳了国有企业机关管理人员绩效考核中存在的主要问题,提出系统构建人力资源管理战略,动态调整各环节资源投入,充分认识绩效管理、绩效考核作用,合理设计绩效考评制度,明确相关部门、人员职责划分,适应绩效考评角色要求,使绩效考核达到动态化、客观化、公正化、科学化的要求。     

临高县有这样一位机关干部——四载挂职当“村官” 未负众望赢民心

村路修好了,街道铺上水泥,显得宽阔干净了;村灯亮了,渔港畅通了,从此,群众心顺气畅,安居乐业无上访,一心造大船闯深海,开辟新渔场……这就是临高县新盈镇昆社村近年来出现的新变化新气象。最让广大党员群众高兴的是,村里有了个好支书——黄国新。昆社村是新盈镇最大的一个纯渔业村,2001年由于村党支部负责人涉及吸毒,整个班子处于“软、懒、瘫”的状态,经常无人值班,群众写一个证明盖一个章就要等好久,这哪里像个村委会?加之卫生环境差,社会治安混乱,无人问管。当时,村里50多个党员看在眼里,急在心里,纷纷联名反映上书,并多次专门到镇党委及…     

临高老干局有个义务宣传员——走村跨乡说说唱唱 传播科学文明健康

“计划生育好,生男生女都一样……”“讲科学,破迷信……”这是临高县离休干部,今年年逾七旬的李秀南在计划生育活动中自编自唱的快板书。3年多来,他走村跨乡收集素材,自编自唱了百篇群众喜闻乐见的快板书,还用临高方言到农村义务说