劳动合同变更的法律与实务分析

在现代市场经济条件下,由于各种经济和社会关系及状态变动活跃,劳动合同变更逐渐成为用人单位实现人力资源动态管理的重要手段之一。但由于我国相关立法的缺失以及对动态经济法律行为的不重视,劳动合同变更在理论和司法实践中均没有形成一个重要的体系加以完整确认,导致在人力资源管理及司法实践中产生很多相关争议却无从解决。文章通过对劳动合同变更的基础概念进行定位,从理论和法律实务角度对劳动合同变更中的主要问题加以分析,以图在现有立法基础上对相关问题的解决和处理提出一些建议。     

公共行政价值体系的一次突破——评新公共行政学的社会公平观的影响

公共行政价值体系一直处于不断发展和完善的过程中。传统公共行政以经济、效率为核心的价值体系随着社会经济的发展及财富的日趋集中而愈来愈暴露出其弱点。新公共行政学所提倡的社会公平价值观引入伦理学内容,在经济、效率、公平三者间找到平衡点,弥补了传统公共行政学价值体系的缺陷,为公共行政改革提供了理论指导,为后来的新公共管理运动提供了概念基础。