新形势下人力资源管理面临的问题与对策

以电子、电脑、信息业、软件业、生物工程和基因工程等一系列高科技为基础的新经济产业的兴起，是人类进入二十一世纪的重要标志之一。就人力资源管理而言，从管理对象、管理过程和管理方法等都将发生一些本质性的变化，它提醒我们必须充分研究新经济条件下和入世后人力资源管理面临的许多新课题，用以指导我国人力资源管理改革和发展。一新经济形态的出现，首先引起人力资源管理对象的变化，即在组织中受过高等教育，具有较高科技知识和素质水平的员工，按业绩付酬是对他们的主要分配方式，这些员工一般拥有高额收入，工作的环境条件非常优…     

南方谈话对我国社会转型期改革的启示研究

社会转型期矛盾凸显,亟需探究适合我国改革发展的路径。南方谈话以高瞻远瞩的视角和立意深远的定位为突破改革发展的瓶颈指明了方向。本文将阐述南方谈话的思想内涵,分析它对大力推进经济体制改革、积极稳妥地推进政治体制改革的启示意义。     

基于SWOT模型的新生代农民工返乡创业策略分析

采用SWOT方法对新生代农民工返乡创业内部条件的优势劣势与外部环境的机会威胁进行分析，进而从加大创业政策优惠力度与完善农村市场体系、推进城乡结构体制改革、完善农村社会公共服务、建立培训机制、加强返乡创业宣传等多个层面提出应对策略，以促进新生代农民工返乡创业，发挥其在新农村建设中的应有作用。     

我国地方政府危机公关的问题与对策研究——以“4·11”兰州水污染事件为例

提高地方政府危机公关能力,有利于增强地方政府公信力和塑造地方政府良好形象,是党提升自身执政能力的具体体现。以"4·11"兰州水污染事件为例,可以看出我国地方政府危机公关普遍存在缺乏危机公关意识、缺乏独立的危机公关机构、信息沟通机制不健全、公关危机后续恢复工作乏力等突出问题,需要我国地方政府从这四个方面入手,投入更大的精力提高危机公关能力,为政府职能转型和和谐社会的构建打下良好的基础。