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浅议人事代理的实践与思考 总被引：4，自引：0，他引：4
武群 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2002,(3)
一、我省人事代理的实践我省于 80年代末开始开展人事代理工作 ,我们的代理对象是我省的非国有单位、三资企业和外国、外埠企业常驻机构等。到了 90年代 ,我们的代理对象扩大到国有企事业单位、社会团体 ;非国家控股的股份制企业 ;私营、民营、个人独资企业 ;律师事务所、会计师事务所、建筑师事务所等 ;私立学校、医院 ;无人事主管部门的单位的工作人员 ;部分转产企业 ;自谋职业的军队转业干部 ;待业的大中专学生 ,辞职、辞退人员 ,管理人员和行政机关人员等。人事代理工作开展初期 ,其内容很单一 ,就是单存的保管人事档案 ,而且是有身份限… 相似文献
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从国际社会、经济以及科技文化发展趋势看,下一个世纪将是更加注重质量的世纪。许多专家指出,由数量向质量的转移,标志着一个时代的结束和另一个时代的开始,重视质量是一个时代的命题,谁轻视质量谁就将为此付出沉重的代价。对我国高等学校来说,如何尽快地、全面地提... 相似文献
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我们即将走过２０世纪，跨入２１世纪。全面提高人才的素质，是我国高等教育如何迈向２１世纪的主题之一。在大学教育中推行素质教育，由应试教育向素质教育转变已迫在眉睫，应该引起我们足够的重视。那么什么是素质教育？从根本上说，素质教育就是全面发展的教育。其实质... 相似文献
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