关于卫生事业产业化的思考

本文借鉴其它公共事业产业化的有益探索,分析了我国现阶段卫生事业的属性及其产业化的涵义;阐述了卫生事业产业化的必要性和必然性,提出了卫生事业产业化的对策与措施。     

制度创新：医疗卫生行业纠风的关键

做好医疗卫生行业纠风工作是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现,建设小康社会的重要保障,提高党的执政能力建设的重要内容。纠正医疗卫生行业不正之风应注意要抓主要矛盾,富有创造性,注意结合诚信教育,并要常抓不懈。医疗卫生行业纠风工作要注重制度创新,通过建立“药品推介会”制度,发挥药事管理委员会作用,成立药品采购办公室,规范药剂科工作职责,建立医生用药分析及用药异常谈话制度等,为纠风工作提供制度保障。     

对卫生行业行风问题的思考

本文从“三个代表”的高度对卫生行业的纠纷工作进行了审视,阐释了搞好纠风工作的重要性,结合工作实际提出了做好卫生行业纠风工作的对策和思路。     

群众“看病难、看病贵”的原因与对策

“看病难、看病贵”是当前群众十分关心的影响和谐社会建设的焦点问题。导致群众“看病难、看病贵”，既有医疗投入不足，资源分布不均，医疗价格上涨过快等因素，也有医疗卫生机构自身的原因。改善群众“看病难、看病贵”，政府方面要注意合理配置卫生资源；完善社会医疗保障体系建设；建立健全医疗机构补偿机制。医疗机构要加大力度严格控制医药费用比例；规范检查和用药，严格控制医用耗材使用；实行人性化服务，提高医疗服务质量，满足病人就医需求。     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。