雇佣关系稳定型企业员工在职培训分析——以Z公司为例

企业在职培训工作中存在的主要问题是：企业培训计划制定完善，但具体实施情况与计划有很大差距；重培训，轻考核；培训对改善工作绩效作用不大；培训与员工工资及员工职业发展不挂钩，员工积极性不高。培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。因此，要加强对培训的研究。     

高校档案信息资源的开发利用

高校档案信息资源作为教学科研的信息库已越来越受到社会的广泛关注,高校档案信息资源的开发利用,对高校教学、科研事业的发展、人才培养机制的调整以及人力物力的充分开发起着非常重要的作用。因此,对高校学生档案、科研档案、人事档案信息资源充分地开发利用,是高校档案工作的重要内容。     

高校档案编研工作的现状与对策探讨

档案编研工作是档案信息资源开发及整个档案工作开展得好与坏的标志。但是,目前高校档案编研工作还存在馆藏不丰富、人员配备不得力、编研成果价值低等问题。针对上述问题,高校档案工作应丰富馆藏,增加档案信息量,提高档案人员业务素质,提高档案编研质量,使高校档案工作适应新时期高等教育的飞速发展。     

当代青年道德选择途径的理论探析

青年人在当今社会环境中需要做出更主动的道德选择,可能会面临多方面的道德冲突,青年思想教育工作者有必要在分清道德冲突的不同类型、确定道德价值的等级次序、做必要的道德妥协诸方面正确指导青年,帮助他们成功地做出选择,自如地驾驭生活。     

弘扬青年志愿者精神培植青年志愿者文化

青年志愿者行动的深入开展要求与其相一致的精神和文化背景做支撑 ,因此必须大力弘扬青年志愿者精神 ,积极培植青年志愿者文化。青年志愿者文化是青年志愿者精神的基础 ,而青年志愿者精神则是青年志愿者文化的结晶。为弘扬其文化和精神 ,就必须引入“公关”意识和方法 ,并有针对性地开展活动。