论深度推进学习型组织的创建工作

学习型组织的领导摆脱了“纯粹控制”,学会了“合作控制”的思考方式。领导者的主要任务就是发展、鼓励学习“场”,创造一种强大的适应性文化,形成有利于员工全身心地投入和开发其最大潜能的系统。创建工作要抓好的四个重要环节:“学习是基础,改善心智是关键,创新是核心,持续发展是目的”。持续发展,包括组织和个人的持续发展。学习首先要解决心态问题,其次把怎样学放在提高解决问题的能力上。搞好团队学习,要持之以恒、坚持不懈;要建立各种机制,培养和养成个人和团队自觉主动、向上向善的良好习惯;培养和养成正确的思维方式和行动方式,使学习成为一种生活方式;培养和养成致力于识别和解决问题的主人翁责任感,在工作中不断创新超越,在生活中不断完善提高。     

关于加强工会品牌建设的思考

抓好工会品牌建设是贯彻落实科学发展观、突出工会重点和特色工作的重要举措。要抓好工会品牌建设，就要在企业需要、工会最能使上劲的结合点上创品牌；要在职工群众最需要工会发挥作用的地方创品牌；要在工会有优势的传统领域创品牌。     

贯彻落实科学发展观 开创工会工作新局面

贯彻落实科学发展观，工会要在促进企业又好又快发展中有新作为，要在保持和促进社会政治稳定中有新作为，在全面提高职工素质工程中有新作为，在切实表达和维护好职工群众的合法权益上有新作为；工会干部要在贯彻科学发展观、促进企业科学发展和和谐建设中有新作为。     

运用目标管理实施开门办会

莱钢集团公司工会学习、实践"三个代表",运用目标管理实施开门办会,确立"三个出发点"、"四个立足点"和"五个着力点",不断开创工会工作新局面.     

《工会法》与其他法律的内在联系

法的系统存在是客观的 ,系统的有序性也是客观的。无论以何种标准划分法律部门 ,贯穿在各法律部门之间的内在联系则是永恒的 ;这种永恒的、内在的联系就是我们所称的国家意志 ,这种国家意志以不同的方式、途径 ,在不同的领域或空间里得到体现。今天 ,在我们学习贯彻修改后的《工会法》时 ,有必要对此有所了解和把握。一、《工会法》与《宪法》宪法是国家的根本大法 ,它规定国家制度和社会制度的基本原则 ,具有最高的法律效力。工会法根据宪法而产生 ,将宪法规定的有关工会法的基本原则具体化 ,以实施宪法或执行宪法的任务。这就是说 ,工会法…     

关于"民主兴会"的思考

加强工会民主化建设,既是工会会员对工会的迫切要求,也是完善工会工作机制、增加工会凝聚力和生命力的重要途径.实现工会民主化,当前最重要的是从直选基层工会主席入手,建立科学、有效的评议监督工会干部机制.工会民主化实现的程度,同时依赖国家和社会的法制环境、党政方面的支持以及企业民主管理制度的建立和完善.     

“加强”必先“强身”“强身”才能突破－关于贯彻全总“五突破一加强”工作思路的思考

要贯彻落实好全总"五突破一加强"的工作思路,工会领导干部要"强心"解决事业心问题,忠诚党的工会事业;要"强脑"解决学习问题和工作思路问题,善于思考,善于研究;要"强体"解决工作作风问题,深入了解和关心帮助职工,保护职工的积极性和创造性,做职工利益的代表者.     

企业改制中的动力模式探讨

企业改制必须调动职工的积极性。职工参与改制的动力模式包括内在动力、外界压力、吸引力三种。当前职工动力的激励方法有制度标准激励、目标管理激励、民主管理激励、情感意志激励等七种。     

发挥国企工会作用 促进职工企业“双赢”

工会积极促进企业与职工的"双赢",既是中国工会的性质和职能决定的,也体现了职工长远利益和眼前利益的统一,是新时期贯彻"三个代表"重要思想的体现.为达到"双赢",工会要帮助职工建功立业,促进企业快速发展,还要切实维护职工利益,保持企业稳定;工会还要加强与党政的沟通,在继承中积极创新工作内容和方法.