剖析劳动关系的时代走向

社会经济转型和经济现代化建设决定了劳动关系的合理化 ,它是经济规律和先进生产力发展要求的产物 ;同时也是经济现代化和社会稳定的重要保证。劳动关系合理化的内涵是平等、依法、主动、互助、和谐 ,共谋发展。由于目前还存在不少不利因素和深层次的矛盾 ,因而劳动关系合理化是一个“磨合”和“积淀”的过程 ,需要在诸多环节方面进行培育和提升。     

以科学发展观为指导 实现工会发展新跨越

当前社会和时代所带来的新挑战、工会工作的新变化和劳动关系矛盾的性质,凸显了工会要发展、为什么发展和怎样发展的核心问题,这就决定了工会发展要有新要求以及与之相适应的战略转变内容,同时,也规定了工会必须清醒地把握它的内在必然要求才能实现自己的历史使命。     

试论工会自身的民主化建设

工会民主化不仅同社会现代化发展相一致 ,而且是工会自身的内在规定和要求 ,尤其是在建立社会主义市场经济体制的过程中 ,它已成为工会发展的新课题。工会民主化实践必须坚持以邓小平理论为指导 ,努力创建各种民主化制度 ,正确处理好民主化的基本要求 ,逐步推进 ,最终实现向现代工会的转换。     

创建新型的和谐企业劳动关系是企业工会的新课题

企业和谐劳动关系不仅关系到企业健康发展和企业主体各方权益，而且关系到社会经济稳定和公平正义，关系到现代企业制度巩固和先进生产力的发展。企业工会必须从工会自身性质和历史使命的现实角度上，深刻地分析和把握创建和谐劳动关系的必然性，深刻地分析和把握和谐劳动关系的内在要求。从制度改革的层面上，自觉地把创建和谐劳动关系作为意义深远的战略任务，全方位整体推进，实现企业工会工作的新飞跃。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。     

论提高新时期工会干部的时代素质

市场经济条件下劳动关系的重大变化,给工会及工会干部提出了一系列的新挑战。与时俱进,不断提升工会干部的时代素质是工会工作发展的必然要求。工会干部的时代素质体现在工会干部的观念、精神、知识、技能和行为五个方面。提高工会干部的时代素质是一个主体和社会互动的过程,必须在主客观两方面创造条件,要靠工会干部自身积极主动的实践。     

探索非公企业工会运作机制

运作机制是任何一个社会有机体组织生存和发展的基本要求之一,它是反映一个社会组织性质和功能的载体,也是社会组织发挥作用的保证条件,因而,也是评判一个社会组织活力和社会地位的重要尺度。当前,建立一个适合非公企业工会的运作机制,对开拓新时期非公企业工会工作新局面具有十分重大的现实意义。     

构建维护私营企业职工合法权益的五条保障线

当前 ,私营企业劳动关系纠纷呈上升趋势 ,职工合法权益屡受侵犯。工会要积极探索维护私企职工合法权益的保障机制 ,当前要把建立维护私企职工合法权益的五条保障线 ,作为私企工会落实“三个代表”和贯彻《工会法》的重要举措     

论工会维护职能的辩证要求

维护是职工群众和社会关系矛盾的产物，工会是职工利益的代表，因而必须充分认识维护主体的现状和要求，认清维护的时代特色，把握应有的自主意识，并且进一步揭示出维护本身内在的基本关系，并由此在改革开放中，正确处理好维护的辩证要求，加大主观能动性，促进维护工作的全面发展