网络经济条件下企业组织结构调适的必然性分析

一、企业组织结构调适的必然性 美国著名的新制度经济学家科斯早在1937年就提出“企业的显著特征是对价格机制的替代”。他认为企业和市场是两种相互替代的协调生产的手段。按照科斯的理论,企业通过“内部化”市场交易而减少了交易的费用。假如企业内部的管理成本低于市场的交     

关于国企脱困的几点思考

改革开放二十年来,国有企业改革经历了“简政放权,放权让利”、“利改税,拨改贷”、“改革管理模式,实行承包责任制”等几个阶段,取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但是在经过二十年改革开放我国市场经济迅速发展的今天,相当一部分国有企业仍然处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。暴露在我们面前现实的问题很多,诸如国企负债率居高不下,人浮于事,办事效率低,吃大锅饭,职业道德水平低下及冗员问题仍然存在。造成这些问题的原因是多方面的,既有历史的,又有现实的;既有外部的,又有内部的,情况很复杂。但是一个主要原因是国企改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到     

论职业经理队伍的形成

长时期的企业改革实践,使我们悟出一个简单的道理,就是一个企业的好坏、成败,很大程度上取决于企业领导的素质,旧体制在相当长的时间里之所以成为掣企业发展的关键,因为它限制了企业的正常经营行为。所以,在市场经济体制下,建立一支职业化经理队伍已成为必然。 一、职业经理队伍形成的必然性 随着改革开放的不断深入,建立社会主义市场经济已成为人们的共识,而以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础,现代企业制度,其核心内     

人力资本投资应注意的问题

人力资本不是指人力资源,人力资源可以包括企业中的所有人,但是人力资本仅仅指企业中的两种人,一种人就是职业经理人,一种是技术创新者,他们已经作为资本登上了历史舞台。人力资本和货币资本的关系将是对称的契约关系。人力资本投资主要应注意观念更新、人际关系、激励机制等三个方面的问题。     

浅论转轨过程中的企业管理创新

企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个相互支撑的方面组成,企业的发展是这三个方面相互促进的结果。我国企业的制度创新将有所突破,实现管理创新,对我国经济体制转轨变型有着重要的现实意义。也是当前国有企业改革     

胜利油田“老人产业”需求调查报告

“老人产业”是指为满足老年人口的各种需求,专门为老年人提供用品或劳务服务的各种行业部门的通称。本文所涉及的“老人产业”的内容主要是养老服务业。“老人产业”是老龄化社会中必不可少的产业部门,我们胜利油田尽管只有三十几年的发展历史,但在人口现象问题上,也同样呈现出老龄化社会的某些特征。仅从老龄人所占比例看,油田职工共19.3万人,离退休职工已达3.7万多人,占职工总数的19.2％,60岁以上的老年人近1.4万人,占职工总数的7.25％。另     

浅析期股激励机制的运作及其局限

针对国有企业制度中难以解决的政府监控成本过高且低效、经营者缺乏有效的激励约束机制等问题。近年来,期股激励作为一种新的激励方式呼之欲出,作为一种新生事物,究竟应该如何运作与规范,才能确保它的奖优罚劣、确保它的公平,是本文探讨的主要内容。     

浅谈新《会计法》实施对会计信息失真的控制

会计信息失真已成为目前扰乱会计工作秩序的重要因素,这严重影响到会计工作的质量,影响宏观经济生活的正常运转。针对会计信息失真的原因,新《会计法》从立法宗旨、会计责任主体、提高会计人员地位和素质等方面对保证会计信息的真实性和完整性进行了规范。     

石油机械行业经营困难的成因及改革的思路

在建立社会主义市场经济体制过程中,伴随着石油工业应运而生的石油机械行业绝大部分企业经营困难、市场萎缩、任务不足、亏损严重,成为人们普遍关注的热点问题。以胜利油田机械行业为例,据不完全统计,截至九七年六月底亏损额达3000多万元。在全国加快国有企业改革步伐,石油系统走油公司发展路子的新形势下,探索有效遏制石油机械行业经济效益滑坡的被动局面,使其尽快摆脱困境,真正走出一条过度较快、效益较好、整体素质不断提高的发展路子,有着极为重要的现实意义。 一、石油机械行业经营困难的原因 分析石油机械行业经营困难的原因,既有客观因素,也有主观原因,既有历史的,也有现实的。