管理心理学效用与企业思想政治工作

本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性,对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。     

思想政治工作中目标管理的导入

在思想政治工作中导入目标管理,从目标管理的三个突出的实际意义、指导思想、基本内容、管理的方法、管理的特点、管理的三个明确的评价标准、管理体系的建立及管理的效果八个方面探索在思想政治工作中的创新应用,为将思想政治工作的"三个服从服务于",即要服从服务于改革不断深化和全面协调可持续发展,服从服务于增强党建工作与中心工作的融合度、有效性,服从服务于为开发、配置、管理好思想资源、组织资源、人力资源的需要的核心作用的最大限度体现,摸索出独特的新思路和新方法。     

重视企业文化在企业发展中的调适作用

一个企业的生存和发展,离不开企业文化建设。企业文化在企业发展中具有四大调适作用（导向调适、凝聚调适、规范调适、育人调适）。要认识调适在企业发展中的必要性,把握调适的基本原则和方法,明确调适的四个关系,拓宽思路,推进企业文化建设的健康发展。     

管理心理学效用与企业思想政治工作

本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。     

论管理心理学在企业思想政治工作中的效用

通过对管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性的分析,对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行探索.