论改善我国民营企业发展的制度环境

广义的制度 ,无非就是一种框架。当这种框架成为阻碍经济发展的制度时 ,就需要变革它 ,使之成为与生产力相适应的制度体系。这一过程在经济学人看来 ,就是制度创新。迄今为止 ,越来越多的人已经认识到制度创新对经济发展至关重要 ,中国的经济改革过程 ,用新制度经济学的术语来说 ,表现为一种制度变迁 ,即从旧的制度安排 (计划经济体制 )转变为新的制度安排 (市场经济体制 )。我国经济学家林毅夫认为 ,在其他条件给定的前提下 ,交易成本是社会竞争性制度安排选择的核心 ,用最少费用提供给定量服务的制度安排将是合乎理想的制度安排。从某种现…     

国有企业企业家失范行为矫正研究——政府主导下的制度变迁

四个典型的案例反映出在我国国有企业企业家群体中普遍存在着失范行为。惟有变迁国有企业企业家所处的制度环境,才能有效矫正他们的失范行为,而政府正是这场制度变迁的主导者。这不仅关系到能否实现国有及国有控股企业效益大幅度提高的目标,而且也决定着国有企业改革的命运。     

现代服务业的发展态势及对我国的启示

现代服务业作为一种以现代经营方式和组织形式发展起来的产业,其发展水平已成为衡量一个城市或区域经济发展水平的重要基准。今后一段时期里,现代服务业不仅将是我国城市经济的重要增长点,而且也将成为调整产业结构,优化投资环境,强化城市功能的关键领域。我们在对现代服务业进行研究梳理的基础上,阐述国际、国内现代服务业的发展动态,提出现代服务业的演进趋势,对推进我国现代服务业发展具有一定的借鉴意义。     

战略视角下的国有企业董事会职能研究

我国国有企业改革的重点是完善企业的公司治理机制,但目前国有企业董事会在战略决策的制定中没有起到应有的作用,战略职能弱化。因此,我们应强化国企董事会战略决策职能,在接受企业内部和外部监督的基础上,将战略思维与遵循、运用科学的决策程序和决策工具相结合,从而改善公司治理绩效。     

城市化须遵循的六个理念

在城市化进程中，应遵循以下六个理念：一是科学严肃的规划理念。城市规划要保持和提高严肃性，注重强化规划约束力。要把握规律，依据法律，不能轻易改变已形成的规划。这一理念，是引领城市未来、支撑城市化发展的核心价值取向。     

公司治理文化与企业竞争力：作用机理和形成路径

对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析,公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性,从生成层面和形成主体的不同,企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化,且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。     

论干部院校的校训设计

校训设计作为体现办学特色、反映办学理念、宣传办学宗旨、培育特有校风的基础工程,近年来,越来越受到干部院校的重视。干部院校的校训设计要紧紧围绕学校的定位要求、独特校风和办学理念,服务于干部教育培训工作大局,其设计流程可分为调查、分析、评审、提炼、确定等五个阶段。