进一步加强改制企业民主管理工作的思考

国有企业相继进行改制之后，工会必须发挥自身作用，切实维护改制企业职工合法权益，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动广大职工工作的积极性和创造性，促进改制企业健康发展。     

提升煤矿职工群体“幸福指数”的路径初探

幸福是人的一种主观心理体验,指个人在需求得到满足时产生的愉悦感,而幸福指数就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。提升煤矿职工群体的＂幸福指数＂是一个系统工程,需要煤矿管理方正视职工利益诉求,主动满足职工的各种合理要求,实现安全高效生产,妥善处理好多方关系。只有企业和职工双方共同努力,提升＂幸福指数＂才能落到实处。     

破解煤矿职工群众工作难点的思考

在社会转型期，煤矿职工群众内部集中出现了多种矛盾和问题，工会组织应当运用科学手段，精确把握当前存在的问题，找出解决职工群众工作难点的办法，维护企业的和谐稳定。要通过采取切实有效的措施，为职工群众创造安定舒适的生存环境，营造和谐美好的精神家园；要为困难职工群众打通帮扶“绿色通道”，最终以先进的工会文化，破解职工群众工作的难题。     

民主管理与和谐企业建设的关系

劳动关系和谐是社会和谐的基础和标志,企业民主管理是实现企业劳动关系和谐的重要途径,而劳动关系的和谐稳定又能促进企业的民主管理工作,进而实现企业与人的和谐发展、共同发展。