关于实施特薪制度的几点思考

特薪制度是转轨时期企业积极应对市场竞争,增强人才队伍凝聚力的重要措施。实施特薪制度,要合理确定特薪岗位和岗位工资率,要引入竞争机制,建立动态运行管理体制,并结合岗位特点来取相应的分配形式,从而形成有效的激励机制。同时,要注重职工思想观念的转变,按照积极稳妥的原则把握改革的进程和力度,并注重相关制度间的配套改革。     

石油企业竞争上岗工作浅探

随着石油、石化两大集团重组和改制上市,国际国内市场的激烈竞争,为着眼于长远发展,石油企业应广泛深入地开展减员增效工作。作为这一工作重要环节的“竞争上岗富余下岗”已成为广大干部职工最为关心的焦点和难点问题。本文拟就这一问题谈一点看法。