努力构建维护社会稳定的“第一道防线”

基层党组织和广大党员是党在基层的执政基础，处在改革发展稳定的第一线和最前沿。做维护稳定的先锋，筑起维护社会稳定的“第一道防线”，是基层党组织必须肩负的历史使命。     

我国房地产企业战略规划及绩效评价研究

平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法,它可以将战略转化成可度量的指标,并使整个机构得以了解。针对目前房地产企业经营和管理面临的困境,运用平衡计分卡理论构建房地产企业绩效评价的理论体系,即通过平衡计分卡框架集成新的战略规划流程,系统分析房地产企业绩效影响要素的指标结构,建立了包含41项评价指标的绩效评价体系,使房地产开发企业的战略目标与员工日常工作的考核相结合。     

关于提高选人用人公信度的几点思考

选人用人公信度是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认可程度,也标志着群众对党组织选人用人的信任程度.党的十七大报告明确提出"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"的新要求.在十七大精神的指导下,把科学发展观贯彻落实到干部工作中,可以在以下几个方面深入研究     

关于双鸭山市构建城乡统筹党建发展一体化新格局的实践与思考

近年来，双鸭山市在大力推进经济社会科学跨越发展的同时，积极应对城乡差别不断扩大带来的经济社会发展不协调、公共服务不均等和党建工作开展不均衡等问题，以创新工作载体和机制为突破口，不断探索建立城乡统筹党建发展一体化的新路子和新途径，初步形成了组织共建、党员共管、资源共享的城乡党建发展一体化新格局。     

在实践中探寻党内激励关怀帮扶工作的有效途径

近年来．双鸭山市把建立健全党内激励、关怀、帮扶机制作为一项系统工程来抓，初步建立健全了以激励为核心、以关怀为宗旨、以帮扶为途径的长效机制，解决了党员的实际困难和问题，营造了团结和谐、奋发向上的党内氛围，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。     

扩大民主完善制度着力提高选人用人公信度

党的十七大报告明确提出：“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，对干部选拔任用工作提出了新要求。近年来，双鸭山市委始终坚持正确的选人用人导向，积极扩大民主，不断完善制度，创新方式方法，努力提高选人用人公信度，为全市经济社会更好更快和跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。