贯彻《劳动合同法》工会要把握"四点"

<劳动合同法>的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤.这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响.工会组织应积极行动起来,准确把握自身定位,力争在构建和谐劳动关系、维护劳动者权益、形成社会化维权格局、强化监督检查等方面把握基本点、找准切入点、抓好链接点、落实关键点.     

建设创新型工会的理性思考

工会的创新,是整个国家创新的重要组成部分。新形势下,工会要坚持以理论创新推动工会工作创新。增强工会的创新能力,建设创新型工会,是工会适应经济关系、劳动关系的深刻变化,给工会工作带来新机遇新挑战的必然选择。创新是工会的灵魂,没有这个灵魂,工会发展就会缺乏前进的动力,就会丧失职工群众这个坚实的基础。     

构建和谐工会的路径选择

构建和谐工会是构建和谐社会的重要组成部分。本文试着对工会组织体制、运行机制和干部队伍配备等方面的不和谐因素的分析,运用彼得·圣吉第五项修炼的理论,提出了构建和谐工会的路径。     

关于工会学习实践科学发展观的理性思考

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,系统回答了“实现什么样的发展、怎样发展”的重大问题,以一系列新理论、新观点、新论断,丰富了中国特色社会主义理论体系,开拓了马克思主义发展理论的新境界。深入学习实践科学发展观,工会就必须深刻领会和把握科学发展观的内涵,坚持中国特色社会主义工会发展道路和工会维权观,在思想上、行动上和制度措施上达到科学发展观的本质要求。     

工会干部培训存在的问题及对策

■工会干部培训是工会干部教育体系的基础，是提高各级工会干部素质的重要手段，更是各级工会院校的主业。随着我国经济体制的转轨变型，经济增长方式的根本改变，工会干部培训面临着新的挑战，部分院校的培训工作陷入困境，出现了生存危机。如何适应形势的骤变，正视存在的问题，抓住机遇，迎接挑战，是各级工会院校迫切需要解决的问题。现结合我校工会干部培训的实际，重点从院校本身存在的问题作一探讨。一、存在问题与分析１－教学内容和教学方式老化教学质量是工会院校的生命线。要提高教学质量，首先要有适应形势发展要求的结合基层工…     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

妇女参政议政存在的问题及理性思考

妇女参政议政的广度和深度是体现妇女生存与发展状况最重要的指标,也是实现男女平等的重要标志.本文用马克思主义妇女观对我国妇女参政议政存在的问题进行分析,提出了相应的对策思考.     

解读社会主义分配制度的理论创新

历史和现实反映的收入分配问题是社会主义初级阶段发展过程中的问题 ,不是社会主义制度本身的问题。收入差距是社会主义初级阶段市场经济发展中的伴生现象。邓小平同志关于我国收入分配制度改革的思想以及党的十五大提出的分配制度 ,是坚持解放思想、实事求的理论创新 ,是对马克思主义劳动价值论的发展 ,它有利于现阶段乃至相当长时期内的收入分配领域的创新实践     

二十年来中国工人阶级内部结构的重大变化--兼论工人阶级的先进性不容质疑和如何维护普通工人阶层的生存就业权利

社会主义市场经济的建立和完善,促使我国工人阶级内部结构演化成不同的阶层,但由此不能否定工人阶级的先进性,中国工人阶级始终是推动先进生产力的基本力量.工人阶级中普通工人阶层是弱势群体,落实与维护自身的生存权和劳动权是他们的最低要求,工会组织要依法行使代表和维护的权力.     

妇女参政议政存在的问题及理性思考

妇女参政议政的广度和深度是体现妇女生存与发展状况最重要的指标,也是实现男女平等的重要标志。本文用马克思主义妇女观对我国妇女参政议政存在的问题进行分析,提出了相应的对策思考。