区域人才竞争力评价标准

<正>中国历来重视人才问题,"得人才者得天下""德才兼备""科举制度"等等都是对人才理念、选贤用能的探索和实践。"千人计划""长江学者""百千万人才工程"以及各地区数不清的各类人才工程反映了现代中国对人才的渴望,也反映了中国正在崛起的趋势。党的十八大以来,中央提出"广开进贤之路,广纳天下英才",全国各地区     

能力素质标准制定探析

正德才兼备一直是中国乃至世界选人用人的基本准则,对此复杂的问题进行论述难度很大,但对于标准研究来说,无疑是一个极其重要又没有完全解决好的理论、政策、操作问题!国际标准化组织(ISO)也想进入这个领域,在ISO17024(GB/T27024-2004)《合格评定-人员人证机构通用要求》     

人力资源服务机构现状与发展

随着事业单位分类改革的提出,事业单位性质的人力资源服务机构性质的归属成为影响人力资源服务业态分布和机构人员切身利益、产业发展的重大问题。中国人事科学研究院调研组最近在开展人力资源服务标准体系课题研究的调研过程中发现,目前的情况显示,东西部地区、发达地区内部同类机构的性质归属都不同。     

人力资源服务标准体系概览

正从标准化的实践看,标准体系的构建基本上有两大主线:一是价值性主线、二是科学性主线。价值性主线涉及的是标准体系要体现"以人为本"的精神,维护劳动者的权益,维护社会公平和正义;科学性主线涉及的是如何提高效率;这从国外发达国家标准体系建设中也能够发现,如国际劳工组织的标准更多是从维护劳动     

论人力资源公共服务标准化

人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。中国政府刚刚公布的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中有6处提到“公共服务均等化”，这是中国政府转变经济发展方式，民生为本的重要方针策略，与此相应的服务标准也在研究制定中，     

标准化科学方法在人力资源和社会保障公共政策设计、实施、评估中的基础性作用

关于公共政策的概念，学者们的观点不尽相同。我们可以将公共政策表述为：公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题，以实现公共利益的方案。它往往通过法令、条例、规划、计划、方案、措施、项目等形式表达出来，并依靠国家的强制力强制实施。     

5S管理——办公环境标准化管理的利器

正如果我们走进一间办公室,我们会发现许多办公桌上的物品、文件、书籍等的摆放是大不相同的,有些整洁有序,有些零乱不堪;有些充满温馨的气息和氛围,有些则让人感到压抑无趣。如果看一下个人电脑,我们会发现电脑桌面也是大不一样,文件夹管理也大不相同,有的简洁有序,分类合理,查找方便,有些则是混乱无序。这些都涉及现场管理标准化问题,这里就给大家介绍一种并不陌生     

经济新常态下人社工作面临的新情况之一:低增长下的就业

习近平总书记第一次提及"新常态"是在2014年5月考察河南的行程中。当时,他说:"我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。"2014年7月,习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点:"中国经济呈现出新常态。"他认为有几个主要特点:速度——"从高速增长转为中高速增长",结构——"经济结构不断优化升级",动力——     

漫谈标准化工作机制

正标准化工作机制是指:"标准的制修订和宣贯工作的组织开展过程所依赖的组织管理程序"。目前,人力资源和社会保障部已初步形成由规划财务司牵头,部属各业务单位具体负责,部属事业单位及全国专业标准化技术委员会提供技术支撑,标准化试点具体实施的工作运行机制,如图1所示。     

非公企业专业技术人才现状调查研究

<正>党中央、国务院非常重视非公经济的发展,党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中进一步明确指出:"公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱,也是社会主义市场经济体制的根基。公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础"。及时、准确了解专业技术人才队