创造辉煌成绩的人──记太原市政工程公司党委副书记、经理白栓保

创造辉煌成绩的人──记太原市政工程公司党委副书记、经理白栓保许润丽１９９３年，是大原市政工程公司辉煌的一年：公司总产值达８６９１万元，在１９９０年的基础上翻了４番；年创利突破７００万元大关，为市政史上的最高水平；全员劳动生产率达２．９万元，在全省城建...     

企业“大学生青年”价值观的现状、成因及对策

大学毕业生到企业工作后,相当长一段时间里,其思想行为与企业要求之间总是存在许多不适应,这些不适应大多集中地反映为与企业价值观的矛盾,这些矛盾是当代大学生价值观中负面倾向的延续.除了社会转型的影响和市场经济的负面作用外,教育与企业需求的脱节、就业方式的多样化,应该是更为直接的原因.要教育引导企业大学生青年树立正确的价值观,必须从知行结合、尊重企业的发展阶段规律以及多方位引导等方面多多给予帮助.     

知识分子的使命和社会责任

现代意义的知识分子是指那些以独立的身份、借助知识和精神的力量,对社会表现出强烈的公共关怀,体现出一种公共良知、有社会参与意识的一群文化人.知识分子是社会弊端的批判者和希望的坚持者,是思想的启蒙者和社会的变革者,是知识与价值的创造者和真知的捍卫者.在社会急剧转型的关键时期,知识分子理应承担一定的社会责任,主要表现在:一是关注社会、关注民生;二是先知先觉、敢讲真话;三是追求民主、参政议政.     

社会转型时期知识分子的社会责任

一定时期知识分子的社会责任的界定，必须考虑该时期的特点。如果说上世纪80年代中国思想界的主要任务是尽快从“文化大革命”和“继续革命学说”的阴影中走出来，要确立人性和人道的合法性，那么在当代，主要任务则是要面对转型时期产生的种种社会矛盾和问题，这些问题具体而现实，与人们的切身利益密切相关。中国社会尚处在转型过程之中，必要的法律、制度体系还未建立完善，社会失序错综复杂，     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。