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开滦集团公司工会在推行和深化集体合同工作中，积极改变过去那种“一个范本管一片，一个合同管几年”的工作模式。因企制宜，一企一策，力求工作实效，实现了集体合同工作的“四突破、四拓展”。1.突破大企业独立法人单一模式，由一级法人单位向二、三级单位拓展。为使集体合同在大企业落到实处，真正成为规范合同双方行为、协调劳动关系的法律契约，集团公司依据企业内不同单位具体情况，按照“横向多层覆盖，纵向上下贯通”的工作思路和目标，实现多种模式的集体合同，即集团公司签订集体合同，这是覆盖整个企业的大合同；所属的子公司签… 相似文献
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开滦集团公司是具有128年开采历史和近9万名职工的国有独资特大型煤炭企业。在按照建立现代企业制度的要求加快构建新体制、新机制、新格局过程中,不断创新厂务公开形式,充分利用计算机网络实现厂务公开工作网络化,使其在落实职工知情权、参与权和监督权,保证企业劳动关系和谐中发挥作用。一、建立厂务公开系统网络的背景1.建立现代企业制度,急需运用现代化手段推进厂务公开不断深化发展。多年来的传统公开形式,已明显不适应现代企业的建设和发展,因此我们在原有职代会公开、公开栏公开的基础上,有必要逐步通过电子显示屏、电子触摸屏和计算… 相似文献
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一、开展主体教学是现代素质教育发展大趋势“主体”是对于“客体”而言的，“主体”是处于一定社会关系中从事实践活动和认识活动的人，主体具有自然性、意识性（主观能动性）、社会性和实践性，而“客体”是进入人的实践活动领域并与主体相联系的有意识的特殊客体。因此，当我们把学生当作被认识被教育对象时，千万不要忘记了我们面对的不是消极被动的纯客体，而是同样也属于主体的特殊客体。既然学生也是主体，那么，学生就不仅仅是一个单纯的信息“接收器”，同时也是一个信息“发射器”，学生获得信息（知识）是通过交互式实现的。在我… 相似文献
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刑事再审程序作为法律救济的一种特别程序,其设立的目的是为了纠正错误的裁判,实现司法的公正。但再审程序的启动必然涉及到诉讼效率问题。目前我国现行刑事再审程序的设计以追求实体公正为理念,轻视了程序公正,忽视了效率价值。这也导致目前我国司法实践中刑事再审程序的实施效果未能尽如人意。本文首先具体分析了我国刑事再审程序价值理念之不足,接着进一步从理论上阐明再审程序与司法公正和诉讼效率的关系,进而提出了实体公正与程序公正并重,兼顾公正与效率,在公正的前提下实现最大的诉讼效益的价值理念。 相似文献
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《共产党宣言》是适应于工人阶级反抗阶级压迫,追求公平社会的革命斗争的需要而诞生的。当代中国正在谋求建设和谐社会,但是由于很多原因导致社会中存在很多不公平的社会问题,特别是贫富差距问题,这使得社会的安全运行与和谐发展面临严峻的挑战。 相似文献
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