在外企快速晋升六大要素

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

新媒体:社会风险放大的新型场域——基于技术与文化的视角

媒介天然具有"放大"潜能。相对传统媒体而言,新媒体技术及其创生文化所构建的新媒体环境,更是成了社会风险前所未有的放大场域。一方面,新媒体与风险扩散之间形成了高度的技术耦合,新媒体技术在风险扩散速度、扩散范围、感知渠道、体验效果、不确定性等方面大幅提升了风险放大的概率、加剧了其放大后果;另一方面,新媒体技术创生的文化进一步驱动了风险放大中的信息传播机制与社会反应机制,导致风险的非理性放大以及相关社会运动的激化,使得风险又衍生出其他更多的社会风险。     

浅谈促进大学生就业的制度构建

大学生就业问题研究具有积极的理论价值和实践意义。国家干预高校促进就业法律制度的逻辑起点是就业观念中的非理性信念,基于此,应当对政府在国家干预高校促进就业法律制度中的角色进行定位,即将促进就业纳入政府的责任范围。政府践行该责任应有其具体思路。     

中国人口流动对传染疾病负担的影响及应对策略:基于文献的分析

在中国,大量的城乡人口迁移可能会影响传染性疾病的传播,然而,这种强大的社会力量亦有助于构建更加有效的卫生体系。研究系统检索了8个数据库,对流动人口传染性疾病流行病学和控制策略的相关研究进行了系统综述。在齐默尔曼(Zimmerman)等人的流动与健康理论框架的基础上,论文探讨了城乡流动人口在五个连续阶段(迁移前阶段、迁移阶段、迁入地阶段、滞留阶段及返乡阶段)的迁移过程对传染性疾病流行病学及控制策略的影响。事实上,城乡迁移过程对以空气、血液、性、蚊虫等为传播途径的传染性疾病的分布规律及其相应的控制策略有着深远的影响。在中国,能通过疫苗接种预防的疾病的传播凸显了在流动人口中建立及时有效的防疫系统的必要性。为了实现中国流动人口的健康与公平,仍须在流动人口中进一步扩大实施传染性疾病控制策略的有效试点和新方案。     

当好领导者的辩证思考

如何当好领导者,从不同的视角就有不同的理由和结论。从辩证的角度来看,合格的领导者首先要当好被领导者,因为它符合对立统一规律;是领导者执政理念的要求;是领导者角色的复杂性所决定的;是新的条件下赋予领导者的领导方式。为此,领导者必须首先树立以被领导者为中心的领导理念;当好各种情境下的被领导者角色。     

论博物馆文化的内涵与品质

随着社会经济、科学技术和文化教育的发展 ,博物馆与博物馆文化日益受到国内外政府、学界及公众的广泛重视 ,博物馆的文化功能被不断拓展。博物馆文化的内涵包含藏品文化和环境文化、管理文化和学科文化等 ;博物馆文化的品质则包括特有的广博性、公共性和功能性等。准确把握博物馆文化的内涵和品质 ,有助于博物馆文化的深入研究。     

巾帼群英写辉煌——记兵团“三八红旗集体”伊珠葡萄酒有限公司包装车间

正为充分调动女职工在三个文明建设中的积极性和创造性,新疆伊珠葡萄酒有限公司结合本公司实际,在女职工中开展了以树"巾帼建功"为目标的巾帼文明示范岗创建活动,充分调动了广大女职工奋发向上、勇于拼搏的进取精神,为公司稳步发展和文明进步作出了贡献。包装车间2011年包装成品酒1200吨,质量合格率达到100%。公司产值以每年25%的速度递增,军功章里有着她们不可磨灭的功绩。包装车间的女工们荣获师模范"巾帼文明示范岗"、"工人先锋     

全方位育人格局下的隐性思想政治教育研究

一、隐性思想政治教育概述教育家杜威认为,合理的思想道德教育必须以“表现个性、培养个性、反对上面的灌输;以自由活动反对外部纪律”为基本原则,以批评性研究作为基本的教育方式。[1]随着经济社会的发展,隐性思想政治教育越来越受到相关专家学者的关注。     

大学生就业竞争力的提升策略

当前,大学生就业困难的一个主要原因就在于,毕业生个体的就业竞争力不足。高校作为培养大学生的主体单位,必须充分认识学生在就业方面存在的问题,紧跟就业市场化的步伐,加强高校体制改革、调整教学重点,针对就业市场的需求调整人才培养方向,从而有效地提升学生的就业竞争力。     

以文明浸润一座城池

正建成6个全国文明城市,185个全国文明单位、2570个省级文明单位,147个全国文明村镇、528个省级文明村镇,129个省级文明社区。实现地级市省级文明城市全覆盖,80%以上县市创建成省级文明城市……2015年12月7日,在省委十届七次全会精神解读系列新闻发布会现场,省委宣传部副部长赵明仁用数据为我们描