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劳动合同、雇佣合同与劳务合同浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,在我国法律中,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析,以期对这三类合同有一个清晰的认识。一、概念。(一)劳动合同。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定,被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义… 相似文献
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当前我国处在社会转型期 ,这一时期的突出特点是计划 (或行政命令 )与市场 (或竞争 )两种资源配置方式并存交错 ,由此导致大量的不充分、不正当竞争 ,这为腐败提供了大量机会。因此要控制腐败 ,就必须控制资源配置的过程 ,在资源配置过程中引入自发的客观强制力量———公开、公平、充分的竞争 ,才能最大限度地消除腐败 相似文献
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正审批清单制度落实,不可能一蹴而就,除政府之外,各类社会主体的有效参与也是重要推动力新一届中央政府自去年成立以来,就将简政放权作为推进政府改革的重要措施,以不断释放改革红利,增强经济内生活力,提升经济增长潜力。至2014年8月底,各部门已取消和下放了600多项行政审批事项。公布"权力清单"是一项推动政 相似文献
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