残疾人就业心理双向服务模式探索

正为改变以往残疾人就业服务的单一化和行政性倾向,多渠道、多层次、多形式推进残疾人就业,湖南省残联联合专业的心理咨询机构及高校专家教授,针对残疾人就业心理及用人单位进行了问卷调查与个别访谈,探索建立以残疾人就业服务机构为主、社会心理咨询机构和志愿者广泛参与的多方位的社会用人单位与残疾人双向就业心理服务模式。该研究把湖南省不同类别的残疾人及相关的用人单位的管理层和员工作为调查研究对象,重点研究双向就业心理状态,希望找到解决用人单位与残疾人在就业选择时心理偏差的有效方     

拓展服务 助残疾人就业创业

湖南省残疾人劳动就业服务中心自2009年设立就业指导科,根据残疾人就业特点和现实需求,拓展服务领域,几年来,就业指导工作从无到有、从弱到强,初步建立了就业服务体系,并走出了一条有特色的、深受残疾人和用人单位欢迎的就业服务之路。夯实基础,构建工作体系首先是搭建就业服务平台。全面推进各级残疾人就业服务机构规范化建设,将就业服务作为规范化建设的关键指标,建立精诚陶瓷、安邦制药等省级残疾人就业     

湖南省残保金政策促进残疾人就业调查研究

残疾人就业保障金是残疾人就业服务乃至残疾人社会保障的重要经费来源。研究显示,残保金政策在实现残疾人全面小康、完善残疾人就业保障体系、提升残疾人自我发展能力方面发挥了积极作用。同时存在阶段性的局限问题,如征收环节执法缺强度、信息共享缺精度、责任落实缺力度,使用环节用于就业促进的比例小、就业服务经费缺口大、地区/城乡之间差距大,制约了残保金作用发挥。在巩固拓展残疾人脱贫成果与乡村振兴有效衔接的关键时期,建议加强残保金宣传教育,强化执法监督,加速信息共享,提高残保金用于就业服务比重和省级统筹比例,以更充分发挥残保金作用,促进残疾人就业增收。