进城务工人员权益维护与保障问题探讨

进城务工人员是工会工作新的对象和领域,进城务工人员劳动权益存在的问题目前十分突出。工会要尽快、最大限度地将他们组织起来,要建立适应他们特点的组织网络体系和工作运行机制,要积极推动他们的劳动社会保障制度和维护机制建设,维护好他们的应有权益。     

对工会推进企业年金制度建设中作用的几点思考

企业年金是我国城镇企业职工的补充养老保险,是构建和谐劳动关系的重要举措,是促进国民经济可持续发展的重要保障。目前,企业年金在我国的运行已经有十四年的时间,但运行的效果并不理想,存在较多的问题,原因是多方面的:不重视企业年金的建立,政策不够完善,缺少科学合理的制度设计以及监管不力等。企业年金是企业福利,是职工经济权益的组成部分。建立企业年金,可增加职工对未来养老质量的预期。是否建立企业年金是企业和工会平等协商的一项重要内容。工会是推进企业年金建设的主体,应直面企业年金中存在的问题,积极参与和推动企业年金建设,促进我国企业年金的健康发展,促进企业的经济增长和社会和谐稳定。     

工会破解推行工资集体协商难题的路径

我国工资集体协商制度经过十几年实践,已形成基本框架与思路,但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素,影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因,找出症结和解决方法,以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。     

对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考

《劳动合同法》由于直接切入劳资利益分配领域,自颁布和实施以来,争论不断。尤其在国际金融危机影响下,围绕《劳动合同法》的争论再一次掀起高潮。《劳动合同法》在实施过程中屡屡引发争议,原因在于其中一些规制的设计存在缺陷和漏洞。     

推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

职教教师执教能力探析

我国职业教育在经济和社会发展的推动下，得 到了长足的发展。在职业教育高速发展的时期，提高 职业教育的教育质量是保持职业教育可持续发展的 根本保证。在提高职业教育教育质量的过程中，提高 职业教育的教学质量则是核心环节。在这环节中，提 高教师的执教能力无疑是提高教     

城镇灵活就业人员社会保险若干问题研究

灵活就业人员的出现是经济结构调整和城市化进程加速的产物,由于其劳动和社会保险关系的非正规性。现行社会保险法律、法规和制度设计的不足,造成这一群体游离于社会保险制度之外。因此,必须从我国的实际出发,建立和完善灵活就业人员的社会保险政策,推动灵活就业人员社会保险权益的落实。     

湖南省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作调查

本文通过对湖南省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作现状的调查,针对现实工作中面临的主要问题,提出了完善工会工作绩效考核、推动工会干部职业化与专业化、加强社会化工会工作者队伍建设等加强湖南省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作的建议     

《劳动合同法》实践的难点与对策建议

《劳动合同法》颁布和实施以来，劳动合同签订率明显上升，合同的平均期限有所延长。由于国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响，我国的一些企业经营出现困难、停产关闭企业增加，再加上《劳动合同法》在实践中面临的一些深层次困难和问题，劳动争议案件大幅攀升，作为职工权益代表者的工会组织应积极面对问题、寻找对策，在协调劳动关系、促进企业发展中发挥应有的作用。