选拔干部要注意“社会公论”

选拔干部要注意“社会公论”陈金琦党的十四届四中主会《决定》指出：选人要注意社会公论。要广大选拔任用领冒干部工作的民主。无论选任任是委任、聘任颔导干别都要走群众路线，通过民主推荐、民意测验或民主评议，让群众更多地参与。这是推进干部制度改革过程，提高选拔...     

培养“四量一新”队伍 提高驾驭市场经济的能力

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，提高党的执政能力，首先是要提高党领导发展的能力，特别是要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。作为市场经济主体的企业，贯彻中央决定精神，当前亟需的是培养一支具有“四量一新”精神的经营者队伍，以提高企业驾驭市场经济的能力。并为企业生产逐渐走向大协调、大融合作好人才准备。     

如何适应形势选贤任能

邓小平同志指出“选贤任能也是革命”。当前,随着世界经济一体化及我国加入WTO,国际竞争日趋激烈,如何加强对人才资源的分析与研究,总结发现选才用人的规律,加大工作力度,多层次、全方位、广角度地选贤任能,是适应全面建设小康社会的重要议题。(一)更新观念,要正确识人观念是行为的先导,有什么样的用人观念,就必然有什么样的选人、用人结果。正如江泽民同志所讲的,“识人是用人的前提。只有把人看准,才能把人选好用好。”识人也要与时俱进,当今我们识人的观念亦必符合时代的潮流,即“发展是第一要务”的需要。具体讲就是要按照“三个代表…     

加强品牌建设 提升品牌文化 增强企业核心竞争力

品牌是企业文化的载体，是一种商品区别于其他同类商品的符号，是一种商品在同类商品中鹤立鸡群的明显标志，是企业竞争力的核心内容。市场经济条件下企业的核心竞争力集中表现为具有文化内涵的品牌的竞争。企业要发展，要积极参与国内国际市场竞争，就必须增强品牌意识，深入研究品牌发展战略，强化品牌建设，提升品牌文化。前不久，到天津纺织系统已有的10个品牌生产企业，对品牌运作现状、制约品牌发展因素及如何提升品牌文化，做强、做大品牌，增强企业核心竞争力，进行了一次调研．从中悟出了八点建议。     

搞好流动党员教育管理 让党员在流动中更好地发挥先锋模范作用

面对党员流动数量越来越多，流动范围越来越广，流动方式越来越新的趋势，研究探索对流动党员的教育管理，已经成为新时期和新阶段党建工作的新课题。就天津纺织集团而言，在册党员14061名，其中在岗党员8873名，离岗党员5188名（其中离退休党员2413名，进入流动岗的党员2775名），流动党员广泛分布在新经济组织、新社会组织中的1000多个岗位。