依托职业角色的双供给侧高职计算机专业群实习探索

企业供给侧结构改革亟需大量创新人才,高职培养的毕业生却难以找到对口的企业和岗位,企业供给侧结构改革动力在于高职人才供给侧结构改革,长沙民政职业技术学院软件学院依托大数据挖掘人才需求,专业群毕业生以职业角色开展实习教学,实施双供给侧结构改革.     

实现我国养老保险新旧制度平稳过渡的途径

自80年代以来,我国的养老保险制度进行了一系列的改革,根据养老待遇计发模式,大体可划分为三个阶段:“按工资比例计发”阶段、“三种办法”阶段、“统一办法”阶段。我们把前两个阶段称为养老保险旧制度阶段,“统一办法”阶段称为新阶段.旧制度向新制度过渡包含两个方面的内容,一是“三种办法”向“统一办法”的并轨;二是统一制度的“中人”过渡。一、“三种办法”向“统一办法”的并轨(一)各种方案关于基本养老金的计发结构。     

竞赛资源转化促进卓越工程师能力提升的策略研究

针对职业教育培养的人才与企业需求脱节,分析了职业教育在人才培养过程中存在的问题。通过将技能竞赛资源转化,增强了教师的知识与能力结构,加强了教师队伍建设,为卓越工程师人才的培养奠定了基础。并将竞赛资源融合于职业教育的人才培养方案、课程资源建设、教学方法中。激发了学生的学习兴趣、提升了卓越工程师的技能、提高了卓越工程师的综合素养,使培养的卓越工程师技能与企业的要求实现零距离的对接。     

基于校企合作的卓越工程人才培养模式研究

针对高职院校课程建设、师资队伍、实训条件等方面不能满足卓越工程人才的要求,分析了卓越工程人才培养的关键所在,并以长沙民政职业技术学院计算机网络专业为例,系统地阐述了造就卓越工程人才的校企共建人才培养标准,共同重构课程体系,共研教学组织形式与教学方法,使行业先进的技术和理念渗透到人才培养的各个环节.实践证明,只有深化校企合作,才能培养出卓越的工程人才.     

灵活就业理论及其在我国的实践

当前我国就业中总量性矛盾与结构性矛盾相互交织。灵活就业是解决我国严峻的就业问题的重要途径。国家应以法律形式对灵活就业进行规范,制定相关优惠政策,大力促进灵活就业的发展并充分保障灵活就业人员的合法权益。     

农民工养老保险跨地区转移和接续难题求解

农民工养老保险跨地区的转移和接续是当前的一个热点和难点问题。本文对现行转移和接续政策进行了全面评析,从体制机制等方面深入分析了造成农民工养老保险转移和接续难的主要成因,针对农民工流动性大、养老保险关系转移频繁的特点,提出了解决这一难题的基本思路。     

加入WTO对我国社会保障工作的影响及对策

社会保障体系与社会信用体系是市场经济的两大支柱。随着经济全球化和自由化进程的加快，ＷＴＯ已经成为多边世界经济组织，加入ＷＴＯ的过程就是经济市场化的过程。本文试分析加入ＷＴＯ对我国社会保障工作的影响，并提出相应对策。一、当前我国社会保障工作的现状我国自２０世纪８０年代进行的社会保障制度改革经过十几年的发展，取得了很大的成绩，初步建立起了以养老、失业、医疗保险和城镇居民最低生活保障制度等为主要内容的社会保障体系。但现行社会保障制度还存在一些问题，比如：社会保障覆盖面小，基金的投资渠道狭窄，监督管理不…     

对提高动态环境下城市治安防控能力的几点思考

社会主义市场经济的发展 ,带动了人财物的大量流动 ,形成了治安防控的动态化环境。加强在动态环境下的治安防控能力 ,应变公安机关“独家经营”为为社会提供安全服务的模式 ,调动一切积极力量 ,实现动态治安的社会化控制 ;建立刚性的责任行政机制 ,强化政府相关部门配合和职能发挥 ,实现依法强制化管理 ;通过科技强警和多警种协同 ,在快速反应中实现对治安形势影响较大问题的平抑。     

“以赛促学,以赛促教”教学模式的研究与实践

针对当前职业教育中培养对象缺乏学习积级性和主观能动性等问题,提出了"以赛促学,以赛促教"的教学模式与实践方法。通过以技能竞赛案例形式来驱动教学。事实证明,该方法有效地激发了培养对象学习的激情,提升了实践能力与专业技术水平,增强了就业竞争力。     

退休人员实施社区化管理服务问题初探

退体人员社区化管理服务工作是近年来出现的一件新生事物,随着人口老龄化和退休人员的不断增长,这项工作已引起社会各界广泛重视。本文从阐释“退管社区化”内涵入手,具体论述了“退管社区化”的客观必要性、重要意义、目标模式、所需的基础条件、难点及分步实施计划。