跨国并购中外企与国企的差异性研究

自20世纪80年代以来。国际上跨国并购活动逐渐频繁,规模越来越大,进入20世纪90年代以后,通过并购实施跨国经营和全球扩张,已成为国际资本流动的主要选择和大企业发展壮大的重要途径。本文将针对跨国并购中外企与国企的现状,进行比较分析找出其差异性。     

论基于心理契约的企业激励体系的构建

企业成长的背後是组织的成长，组织的成长往往意味着人员和组织层级的增加，在各种规章制度体系完善的同时，往往形成全字塔式的组织结构，使企业无视员工的心理需求，致使员工丧失工作热情，对企业的生存与发展漠不关心。而“心理契约”可以通过无形的规约对契约双方的行为及相互责任加以界定进而把个体与组织有机地结合起来，使员工把自己视为人力资源开发的主体，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，从而创造出充满活力的企业。