中青年女干部与调查研究能力培养——基于广东女子职业学院中青年女干部的培训思考

在女干部领导能力培养中,调查研究能力培养的重要性日益突出。在实证研究的基础上,针对目前女干部调查研究能力中存在的问题,从学院开展女干部培训的角度,就如何提高女干部的调查研究能力,在微观层面上提出了两点建议：一要开展专题讲座,提高调查研究的理论修养;二要加强实践锻炼,培养调查研究的操作技能。     

从文献看中国近15年女性领导研究——以人大复印报刊《妇女研究》(1994.1-2009.9)转载文献为基础

女性领导研究在领导学和管理学研究领域都得到了很大的关注。立足人大复印报刊《妇女研究》（1994．1—2009．9）转载部分文献和索引，对中国女性领导研究的现状进行了梳理后发现，对于女性领导的研究主要集中在以下四个领域：政治领域、社会群众团体领域、教育领域、商业领域。     

职业女校大学生毕业状况实证分析——以广东女子职业技术学院为个案

通过问卷法和访谈法,开展对广东女子职业技术学院毕业生工作状况的跟踪调查,以期了解毕业生在岗工作情况以及毕业生对教学、管理工作的评价和建议,旨在进一步推动女校教学改革,促进教育、教学质量的全面提高。     

当代女大学生道德失范及其对策分析——对广州446名女大学生的调查

通过问卷法和访谈法,开展对高校青年女大学生道德状况的跟踪调查,分析女大学生的思想倾向和发展趋势。针对女大学生出现的道德失范现象,提出要加强价值观、女性意识、心理和恋爱观等方面的道德人格教育。     

关于当代高校女大学生婚恋观的调查研究——以广州X高校为例

在对广州市女大学生婚恋价值观调查研究的基础上,描述了目前女大学生恋爱价值观的基本状况,并对其形成的具体原因进行探讨,提出行之有效的科学方法和措施,以期对女大学生婚恋观的形成和发展有所裨益。     

我国社会工作专业人才发展困境调查分析简

社会工作专业人才是社会管理与服务的重要力量，在协调社会关系、促进社会公平与正义以及维护社会稳定等方面发挥着独特作用。当前我国社会工作专业人才发展还存在基础比较薄弱，人才数量缺口很大，能力素质不高，投入不足，岗位不明确，管理机制和政策制度不太完善等多重困境。