政府绩效考评体系研究

为了提升政府行政能力,顺应现代化、市场化快速发展的需要,企业中的绩效考评机制越来越多的被政府所采用,用于对政府行为、过程、结果的考察和测评,对公务人员的考核和激励。在政府绩效考评的建设过程中,政府职能、角色的多样化,使得绩效考评内容、方式也不可能千篇一律、一成不变。如何建立一套科学合理、完备灵活的绩效考评体系,总结起来是有一定规则和规律的。     

关于政府机构改革的几点思考

中国政府机构改革几十年的历程让我们看到改革之难,既包括机构精简之难、职能转变之难,也包括改革成果的维护之难。在寻求破解政府机构改革难点的道路上,我们必须不断突破现实,寻找改革过程中的各种问题及原因所在,用不断的研究和实践推动改革的进程。     

新中国社会建设理论探索与新时期特征

新中国社会建设理论是中国共产党以马克思主义为指导,与中国革命实践相结合的产物。新中国社会建设经历了1949年到1978年的初步探索时期,1979年到2000年的战略发展时期,2001年至今的系统建设时期。三个阶段为新中国社会建设理论的形成、完善和发展奠定了坚实的实践基础。新时期社会建设理论呈现出"体系更加完善,创新开拓新局面"的特征。     

“四个围绕”深化农村党风廉政建设

围绕廉政文化加强廉洁教育 以文化基地建载体。2009年以来，攀枝花市仁和区斥资40万元，在全区14个乡镇、街道设立党风廉政宣教中心，在有条件的行政村建立廉政文化活动室，利用网络、报刊书籍、黑板报、影像资料等媒介，以导学、助学、送学、帮学等形式常抓不懈地加强党员干部的廉政教育。