浅谈图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅谈地区党校人力资源绩效评估机制

地区党校人力资源绩效考核的核心问题是提高绩效评估机制,绩效评估是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效评估,使教职员工确定个人成长的方向,找到现存的不足、明确与组织要求的差距,获得组织的支持,使学校掌握制定薪酬、培训、晋升、奖惩等各项人事政策的客观依据,使教职员工与学校加强沟通交流。     

浅论党校图书馆信息资源服务职能建设

党校图书馆信息资源服务工作是党校教育事业的重要组成部分，是党校教学和科研的重要环节和基本条件。图书馆作为文献信息中心，是信息存贮、处理、传播和交流的集散中心，如何改变传统服务的单一对象和层次，开展全方位高层次的信息服务是当今党校图书馆适应时代需求，实现自身职能的必然之路。     

浅议民族地区图书馆信息资源建设的现状

加快民族地区图书馆信息资源建设,就要建立民族地区文献信息共建共享体系,建设民族文献特色的数据库,积极整理少数民族网络信息资源,加强专业技术人才的培养。民族地区图书馆特别要重视民族地方文献的搜集工作,科学合理地做好民族文献的管理和开发利用,更好地为民族地区经济社会发展服务。     

试析使用计算机采购图书应注意的问题

图书采购质量的好坏与图书的查重有关。利用计算机进行查重有十分显著的优点,同时也有不足之外,要探索扬长避短的方法。     

网络环境与图书馆信息资源建设

网络环境对建设信息资源的影响、信息资源建设的因素、信息资源建设的优势、馆藏资源共建共享、信息资源服务的新模式及网络人才服务的要求等都起到了很重要的作用,图书馆应适应网络建设的新环境,加快信息服务业的新的发展。     

浅谈新时期图书馆员应具备的素质

随着计算机技术的迅猛发展,网络技术、数码存贮与传输技术的全面普及,新时期图书馆需要培养和造就一大批读者满意的图书馆工作者。因此,努力提高图书馆工作人员的素质显得尤为重要。