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管理的核心工作是什么？这个问题不是每个管理者和员工都能回答准确的问题。管理的核心工作，就是解决人的问题。建立健康、和谐的企业人际关系，是企业管理的核心工作之重中之重。 相似文献
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2010年全国应届高校毕业生突破631万人，面对严峻的就业形势，高校毕业生要端正就业观念和心态，做好职业生涯规划，提升就业能力和水平，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，顺利实现就业。 相似文献
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随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争.一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难.什么样的人才才是企业需要的?具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出? 相似文献
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中国-东盟青年人才的交流,有利于提升国家的核心竞争力。中国-东盟在人才开发上要通过与国际接轨的市场机制来配置和培育,要从战略高度构建中国—东盟青年人才流动与融通,要建立高层磋商机制,构筑中国-东盟人才开发交流培训中心,实现中国-东盟青年人才流动与融通的持续性。 相似文献
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管理的核心工作是什么?这个问题不是每个管理者和员工都能回答准确的问题.
管理的核心工作,就是解决人的问题.建立健康、和谐的企业人际关系,是企业管理的核心工作之重中之重. 相似文献
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随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的? 相似文献
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随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出？据调查显示，企业最期待新员工具有以下六大素质： 相似文献
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