管理科学发展中的人性障碍——后金融危机下的管理危机思考

管理科学是在与人性的博弈中产生,并在发掘人性的过程中不断完善。管理科学的根本任务是使人性化的感性人理性化,遵守制度,促进企业效益。对金融危机的典型特征分析可以发现,不管什么类型的危机,都离不开两种人性欲望：贪婪和需求。现实生活中,人性的贪婪和需求,外化为人的投机和逐利行为,对人的投机和逐利行为的规范产生了管理科学。从管理百年的发展历史可以看到,管理者试图在制度和人性之间选择一种平衡和艰难取舍的历史轨迹。管理科学发展的历史经验表明,只有充分尊重人性,设计出更加合乎人性的制度,管理才能够达到追求的效果。     

关于发展马克思主义哲学的几点思考

马克思主义哲学是哲学史上的一场伟大革命。在对待马克思主义哲学的问题上 ,既要坚持又要不断发展创新 ,唯有发展创新才能使马克思主义哲学具有不竭的生命力。     

管理科学与人性的博弈探析——后金融危机下的管理危机思考

管理科学是在与人性的博弈中产生,并在发掘人性的过程中不断完善的。在这个过程中,人性始终是管理理论关注的焦点和难题,实践中也给管理者造成极大的困惑,尤其是在利益面前,人们很难驾驭人性,造成管理危机和管理失败,破坏经济的正常运行。从对金融危机的典型特征分析可以发现,不管什么类型的危机,都离不开两种人性欲望:贪婪和需求。人性的贪婪和需求,外化为人的投机和逐利行为,由此导致危机。管理科学发展的历史经验表明,只有充分尊重人性,设计出更加合乎人性的制度,管理才能够达到追求的效果。但人性的需求会一次又一次的打破制度的约束,从而对管理理论和管理制度进行修正与更替。     

浅谈县级档案部门践行“三个体系”的几点看法

坚持以人为本,建立三个体系是国家档案局在新形势下向各级档案部门提出的全新命题,也是践行档案工作科学发展的重要创新思想。如何加快建立档案的资源体系与利用和安全体系,是摆在广大档案工作者面前需要共同研讨的问题。试从进一步提高认识、增强服务能力、建立良好环境、做好基层档案工作等方面着手,就贯彻以人为本,加快建立三个体系问题提出了一些粗浅看法。     

当前公平问题研究的热点分析

在我国,随着改革开放进一步深化,社会差距进一步拉大,引发了各种矛盾及公平问题。研究这些问题再一次成为公众和理论工作者关注的热点,并且随着经济的发展,这些问题越来越突出和难以解决。如分配公平问题、教育公平问题、社会保障公平问题、健康公平问题等,在理论和现实的交叉点上,如公平和效率的关系问题等,这些问题一直是人们关注的热点和难点。本文就当前公平问题研究争论的焦点、热点和难点,进行了梳理和分析。     

政治公平:社会公平的价值核心

政治公平在实现社会公平过程中具有核心价值地位。它是现代社会民主政治的基础和前提,是社会公平的核心调节器,是社会稳定的价值轴心。     

社会主义市场的可持续发展与伦理道德的良性互动

在我国建立社会主义市场经济体制,是一个伟大的创举。这些年来,随着开放的深入发展与社会主义市场经济体制的逐步建立,与社会主义市场经济相适应的新的道德观念如自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神等,也逐步深入人心,成为我国公民道德建设发展的主流。但是,由于我国市场经济及其道德建设刚刚起步,各项规章制度还不完     

论决策者的哲学精神

决策者要适应现代高频率的、快节秦的工作和生活要求,必须有丰富的哲学意蕴,以达到对决策活动及整个决策过程的深刻理解和把握。这对决策者个人、群体来说至关重要。决策者必须具有一定的哲学意识即哲学精神,否则,就难以做出优化的决策,笔者认为,面对如此复杂的决策系统,作为决策者应该具备如下哲学精神。 一、求实的科学态度 决策者,不论是个体还是群体,不论是专家还是行政领导,要正确进行决策活动,首先要有求实的科学精神。所谓求实的科     

基因技术发展的社会控制与理性思考

基因技术的应用,向人类展现了其负载的价值取向对传统伦理价值的冲击。技术应用观念上的复杂化趋势以及带来的各种矛盾,一定意义上展示着人类生命伦理世界发展变化的某种趋向,本文对基因技术的社会控制作了理性的思考。     

我与《红广角》结缘

接到任职通知的那一刻，我正在资料室，手里正捧着你——《红广角》杂志，内心没有太多的喜悦和兴奋，却暗暗地滋生起一阵阵无名的失落。到别的部门工作，就意味着我和你再也不是零距离；我和你再也不能象现在这样天天见面，想读你就再也不是伸手可得的事了，唉……!一声叹惜便有感而发。