人才交换使用如何

据悉,日本的各大企业人事部门之间相互保持着密切的联系,他们经常交流人才信息,将在本企业暂时难以发挥作用的闲置人才推荐给别的企业,而从别的企业换回能在本企业发挥作用的急需人才。即使是正在本企业发挥作用的人才,如果其它企业     

国际化·现代化·本土化——新世纪高等学校的办学方向

在经济发展、社会变革和科学技术进步空前加速的 2 1世纪 ,高等学校的办学方向应定位于国际化、现代化和本土化。高等学校的国际化 ,要求加强外语教学 ,建设国际性课程 ,实现师生的国际交流 ,以及推进国际合作研究和合作办学。在高等学校现代化的过程中 ,建立现代大学制度是根本保证。本土化是高等学校办学的必由之路 ,必须不断推进高等学校社会服务的国家化、民族化和地区化。而高等学校的国际化、现代化和本土化进程是一个并行不悖、相互促进的统一过程     

论海南经济特区投资法律环境的完善

海南经济特区是我国最大的经济特区,但起步较晚,同我国其他经济特区的发展相比,尚有很大的距离,必须加快海南经济特区的开发建设,加快海南特区的开发建设离不开利用外来投资。为了吸收外来投资,则必须在海南特区建立良好的投资环境。所谓投资环境,是指资本输入国家或地区对外来投资所能提供的各种条件,特别是指对外来投资者的安全和所期待的利益可能给予的影响。投资环境有硬环境和软环境之分。投资环境是由诸如自然的、政治的、经济的、法律的、社会的、文化的乃至心理的环境构成的,但其中起主导性作用的环境,则是投资法律环境,即特定国家或地区对外来投资的     

反垄断法对国家经济安全的维护功能

反垄断法第31条规定：“对外资并购境内企业或者以其他方式参与经营者集中，涉及国家安全的，除依照本法规定进行经营者集中审查外，还应当按照国家有关规定进行国家安全审查。”这一规定使国家安全审查制度成为一项法律制度。     

非公企业党建贵在创新

非公企业党建是党建工作中的新内容。有新目标和新内涵，因此也要有新方法。     

西部开发切忌“人才高消费“

西部地区自然条件比较恶劣,需要植树造林,改善环境;西部地区经济文化相对落后,需要人才开发,促进经济发展.     

负债经营未必不好

近年来,一些地方加大对不胜任现职领导干部的调整力度．被调整下来的干部,要么改任非领导职务,要么降职使用或异地交流,从而使能上能下的干部制度改革取得实质性进展。’     

中国高校工会建设的特殊规律工作特点和基本经验

作为高等院校中的群众组织,高校工会在地位、工作环境、工作内容等方面有其独特之处,更有其得天独厚的优势。60年来,中国高校工会走出了一条具有高校特色的工会之路,并在工作实践中积累了丰富的经验。     

不能仅靠“喊打”

“老鼠过街,人人喊打”是妇孺皆知、耳熟能详的民谚,把它运用到我们的现实生活中来形容某些社会现象是再合适不过的了。     

村干部变“钟点工”

河南省淮滨县改革村干部的酬劳制度,各村组除村支书、主任、会计三人处理日常事务、享受固定补贴外,其他全日制干部一律为误工补贴,按出工的钟点计酬。在开展计生、征收“三提五统”等工作时,只有参与工作的村、组干部方能按天计酬,全县３０００名村干部转为“钟点工”,仅此,一年可减轻农民负担５００万元。５００万元,一笔不小的经济帐,减轻农民负担是党和政府迫切关心的事情,也提倡多年、执行多年,然而为何在有些地方减而不轻,效果不显,更有甚者有些地方减而又增,变本加厉,当然有措施不严、方法不当、执行不力等诸多因素的…