用人单位不依法缴纳失业保险费应承担什么责任？

叶某于2007年4月应聘到某集团公司从事人力资源管理工作。双方口头约定试用期3个月，试用期间工资为每月1200元，2007年8月起叶某的工资为每月1800元。2008年4月11日，叶某与各部门进行交接完毕后被解除劳动关系。叶某工作期间某集团公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险费。叶某离职后向劳动争议仲裁部门提出申请，要求某集团公司赔偿失业保险损失2436元。     

劳动者因工负伤可依法享受哪些待遇？

张某系某化工公司职工。2007年4月，张某在搬运化学品时，因罐体破裂被化学品烧伤。2008年8月，南宁市劳动和社会保障局作出《因工负伤认定书》，认定张某受伤系因工负伤。2008年10月，南宁市劳动鉴定委员会对张某伤残程度作出鉴定，确认张某劳动能力伤残等级为3级。尽管如此，张某仍与公司在相关赔偿问题上协商未果，于是向南宁市仲裁部门提请仲裁。